Page 76 - 《社会》2026年第3期

动员与压抑：中国游戏产业劳动主体性的片段性调用机制

部门的3 位受访者）中，约 60%的开发者参加过各类游戏开发赛事。 在
教育培训不足的情况下，大量游戏爱好者积极主动地参与比赛，将游戏
热情转化为现实职业追求。
赛事为开发者提供了组队合作的平台与证明自身能力的契机，紧
—
张的赛事过程动员了“肝客”的意愿与能力——它不仅意味着主动付出
高强度劳动，也整合了长期积累的游戏经验和对游戏创作的情感投入，
并始终贯彻着开发者作为玩家的审美与表达。 正是在这一意义上，开发
赛事并非单纯的技能竞赛，而是一种对“肝客”主体性的系统性筛选机
制。 然而，赛事中的创作实践与游戏公司日常的生产逻辑并不一致，下
文将进一步分析这种差异及其对开发者劳动体验的影响。

五、 动员与压抑：“肝客”主体性的片段性调用机制

一批“肝客”开发者经赛事筛选进入行业，然而，笔者发现，在实际
工作中，他们普遍产生了挫败感与异化感。开发者常用“戴着镣铐跳舞”
“流水线”等比喻来描述其劳动处境，超负荷的过度劳动依然是他们的
劳动常态。 游戏公司仅选择性地调动了“肝客”开发者对于高强度劳动
的投入意愿与耐受能力，其创作热情与玩家身份认同则受到压抑。 与此
同时，生产过程仍持续依赖开发者作为玩家的经验与记忆，开发者无法
与劳动过程保持心理距离则进一步放大了异化感。
本文将这种对主体性的不同维度进行差异化处理的控制方式概括
为“片段性调用”。“片段性调用”并非整体吸纳、否定或重塑，而是对更
容易纳入生产安排的维度加以动员， 对与组织目标相背离的维度加以
压制。 既有研究发现，企业尝试在不同生产阶段打造多种组织文化，从
而塑造不同类型的劳动主体性， 但劳动主体性往往难以适应企业频繁
变动的生产需求（Shestakofsky，2017）。 游戏产业的案例则显示，在控制
风险与提高效率的目标驱动下，“肝客” 开发者的过度劳动能够贡献更
多可预期的劳动时间，其自主创造性追求则可能增加生产的不确定性。
在这一张力下，企业将主体性的不同面向作为“片段”加以区分，对其实
施差异化而非整体性的动员。
（一）被动员的“肝”
劳动过程受制于生产模式与组织安排， 而后者的设计与实践往往
服务于资方目标（Braverman，1974）。 不同于开发赛事，在目前市场主导

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