Page 71 - 《社会》2026年第3期

社会·2026·3

表 1：受 访 者 基 本 信 息

类别 人数 比例（%）
男 23 54.8
性别 女 19 45.2
合计 42 100.0
策划 13 31.0
程序 11 26.2
职能 美术 13 31.0
其他 5 11.9
合计 42 100.0
学士 30 71.4
硕士 9 21.4
学历
其他 3 7.1
合计 42 100.0

20—24 岁 7 16.7
25—29 岁 27 64.3
年龄 30—34 岁 7 16.7
35—39 岁 1 2.4
合计 42 100.0

四、“肝客”主体性：从游戏文化到创造性劳动实践

本节将勾勒游戏开发者的主体性特征， 并阐述这些开发者如何通
过游戏开发赛事的选拔进入游戏行业。 热爱一直是游戏玩家转变为职
业开发者的重要动力（ Dyer鄄Witheford and de Peuter，2009；Bulut，2020），
1
受访的游戏开发者普遍受到游戏热情的驱动。 当前的游戏文化流行一
种以高强度和沉浸式投入为特征的游戏实践，玩家将其称为“肝”。本文
1. 以就业选择范围较广的工程师群体为例，根据《2025 年游戏行业白皮书》（参见网址：
https：//www.fxbaogao.com/detail/4785646）与《2025 年互联网行业白皮书》（参见网址：https：
//www.fxbaogao.com/detail/4822284）的统计，与 互联 网 行 业 相 比 ， 游 戏 行 业 工 程 师 的 薪 酬
水平相对偏低，且多采用项目分红机制，工程师收入与产品表现高度挂钩且波动较大。
曾在互联网公司任职的开发者阿杰坦言：“之前在互联网公司上过班， 对于我来说就是
赚钱，但做游戏是喜欢。 ”（访谈日期：2023 年 3 月 31 日）在有更高薪酬选择的情况下仍
选择游戏行业，说明对游戏的热情与玩家身份认同是开发者职业选择的重要动因。

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