Page 89 - 《社会》2025年第2期

社会·2025·2

六、 横向延伸：构建进出有序的临时用工环境

制造业劳务外包模式在工厂内部开辟了一个由价格机制调节的临
时用工市场，这个市场在为工厂源源不断地输送临时工人的同时，也要
求工厂尊重临时工人进出自由的权利。 为了将自由流动的无序感转化
为可预期的秩序感， 工厂在科层组织内部构建了一个进出有序的临时
用工环境，将市场灵活性与科层控制性进行结合。
（一）自由入场：试工权利的有偿开放
劳务外包模式将临时工人的招聘权全权移交给科层边界之外的劳
务公司。 跻身于激烈竞争的劳动力市场，劳务公司或劳务代理必须想方
设法美化工厂的实际情况，才能为工厂招募充足的临时工人。 为了在众
多的招工信息中脱颖而出， 劳务公司或劳务代理就在工厂实际情况与
招聘信息之间制造了信息差（见表 3）。 工厂默许劳务公司或劳务代理
这种制造信息差的行为，也清楚临时工人可以短暂地被“骗进厂”，但能
否接受工厂的实际情况，还要看临时工人进厂后的个人意愿。 于是，工
厂为劳务公司及其招聘的临时工人开放了有偿的试工权利。
表 3：劳 务 招 聘 信 息 与 H 厂 实 际 情 况 的 对 比
条目 劳务招聘信息 H 厂实际情况
工作内容 车灯组装、修毛边、去毛刺、包装等
招聘要求 18—45 岁，男女不限
20 元/小时 19—23 元/小时不等（用工高峰期高达
薪资待遇
综合 5 000—6 500 元/月 28 元/小时），综合每月 4 000 元左右
工时情况 工时饱满 不定时排休、下早班
8：00—16：00（下早班）
工作时间 8：00—20：00
8：00—20：00（正常班次）
吃住福利 包两餐、包住宿 住宿费 150 元/月（水电费另算）

扣费情况 每月扣除保险费 50 元、工会费 10 元
一是允许劳务公司输送“试工”的临时工人，但会将工人的月底在
岗情况与劳务公司的绩效考核挂钩。 在一般情况下，劳务公司会用“工
时饱满”“包吃包住”等噱头吸引临时工人前往厂区进行岗位面试、参观
厂区。 工人只有在进厂体验工作环境后，才能亲身感受工厂是否符合心
意，并决定是否在厂务工。 考虑到劳务公司无法掌控临时工人的行为，

· 82·