Page 91 - 《社会》2025年第2期

社会·2025·2

一是，工厂规定中途离场的临时工人要提前协商和告知，从而方便
劳务公司提前补招新的临时工人。 中途离厂的临时工人有两类，第一类
是工厂用排休剔除的不合格临时工人。 为了规避劳动行政部门的劳动
管制，工厂不会主动辞退这些临时工人，而是选择安排他们长期在宿舍
休息。 当不合格临时工人无法拿到足够的工资时， 就只能主动申请辞
工。 第二类是不满意工厂情况而选择主动辞工的临时工人，这些工人在
工作一段时间后，发现工厂的工资待遇、人际关系、劳动强度等不符合
心意，就会想申请辞工。
面对这种情况，工厂对临时工人的要求是，提前一周向生产线班长
和驻厂专员口头申请辞工。 这样的规定，一方面，可以让生产线班长和
车间统计员及时对接。 车间统计员及时统筹车间临时工人的在岗人数、
辞工补招人数与缺口人数，并汇报给车间主管，从而方便车间主管向劳
务公司及时分派招聘指标。 另一方面，驻厂专员可以直接与招聘专员对
接，联系招聘专员尽快寻找替补临时工人。 这样，招聘专员就有了招聘
新的临时工人的机动时间， 车间主管分派给该劳务公司的招聘指标就
不会流失到其他劳务公司手中，从而巩固了该劳务公司在 H 厂装配车
间的劳务外包人数。
二是，工厂规定，在劳务公司没有招聘到合适的替补工人之前，不
允许有辞职意愿的临时工人擅自离场。 为了在一周时间内安排新的临
时工人上岗， 劳务公司或劳务代理往往优先联系经常在自己手里找工
作的熟人，让他们进厂补足临时工人的空位。 当新的临时工人进厂后，
有离场意愿的临时工人有义务重复曾经的“传帮带”任务，手把手地教
会新临时工人自己工位的操作工序。 但是，新的临时工人也有可能在试
工过程中发现自己不喜欢这份工作， 愿意放弃这几天的辛苦劳动所得
而果断离厂，那么，车间主管就会要求有中途离场意愿的临时工人继续
在岗位上劳动，直到出现一个新的可靠的“接班人”。
这条线产量太高了，根本留不住人。 刚刚我找老罗辞工，
他不给我批，说现在没人。 我现在天天找他，天天催他，他说这
不是给我找了好几个徒弟，我都没留住吗。 照老罗这么说，非
得有个人接手这个烂摊子我才能走。
（田野笔记：临时工人丽娜，20221102）
临时工人丽娜在生产线上负责车灯主饰圈和内配光镜的安装，这

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