Page 79 - 《社会》2025年第2期

社会·2025·2

运行机制才有可能被呈现出来。

四、 十字结构：制造业的劳务外包模式

（一）科层边界的开放
H 厂的装配车间共有 28 条生产线，330 名正式工人。 在生产淡季，
装配车间开设 23 条生产线，每条生产线（包括准备线和主线）有 15—
20 个工位，其中 2—4 个工位用来常年安置临时工人。 在生产旺季（8—
11 月），装配车间会根据生产订单数量的多少，不定时地启用另外 5 条
备用生产线， 也会不定时地安排两个班组的工人在同一条生产线上用
两班倒的方式赶工生产。 在生产旺季，装配车间有 200 多个闲置工位需
要临时工人填充。 对于多数临时工人来说，找工作是一个不断尝试的过
程。 多数临时工人会在一个工厂待一两个月的时间，如果觉得工厂情况
不符合预期，就会主动辞工换厂，因此，工厂很难招聘到一批能干满生
产旺季周期的临时工人。 面对招聘进出自由的临时工人所带来的高额
成本，工厂选择将科层组织的招聘权开放给劳务公司。
首先，工厂将临时工人的招聘链条从科层组织延伸，把工人薪酬与
劳务奖励费一同打包给劳务公司。 每招聘入职 1 人，劳务公司就会得
到500—800 元不等的面试奖励； 工人每工作满 1 个月， 劳务公司还会
有 1 000 元左右的额外奖励———劳务奖励费。 此外，工厂还会把工人的
工资、社保等费用一并打包发给劳务公司，再由劳务公司跟工人结算薪
酬。 H 厂正式工人的薪酬包括基本工资 2 010 元、绩效奖金 600—1 085
元、全勤奖 100 元、加班补贴（按 1.5 倍/2 倍/3 倍计 算）、夜班 补 贴（15
元/晚）等 项 目 ，五 险 一 金 最 低 档为 590 元 ，正 式 工 人 的 综 合 工 资 可 达
6 000—7 000 元/月。 这笔费用交给劳务公司后，劳务公司再委托招聘
专员按照 19—23 元/小时的时工价对外招工。 按照饱和劳动计算，如果
每天工作 11 小时并全勤 26 天，工人月收入为 5 434—6 578 元。正式工
人与临时工人的工资差价即为劳务公司具体到每月每人的差额收益。
当将招聘权移交给劳务公司后， 工厂便会在临时工人的招聘环节“隐
身”。 劳务公司需要组织流动于各招工场所的临时工人有序开展面试，
为临时工人安排宿舍， 并负责后续薪酬待遇的按时发放。 在这个过程
中，工厂不会干涉劳务公司的招工行为，也不会对劳务公司招聘的临时
工人进行二次筛选。 等劳务公司将临时工人招聘进厂后，工厂才会全权

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