Page 189 - 《社会》2024年第6期
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社会·2024·6
图 4 中 Panel A 呈现的是不同职业类型之间“高配偏好”的实际发生比
例，结果显示，“高配偏好”在一般体力劳动岗位的发生比例最高（接近
40%），在以办事人员和服务人员为代表的一般非体力劳动岗位中发生
比例居中（约为 23%）， 而在管理人员和专业技术人员岗位的发生比例
最低（分别为 5.0%和 8.9%）。 表 5 的结果进一步验证了这一发现，相比
于办事人员岗位， 管理人员和专业技术人员岗位在招聘决策中发生高
配偏好的概率分别低 67%和 62%， 而一般体力劳动岗位发生高配偏好
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的概率高115%。 值得注意的是，一度高配偏好和二度高配偏好在管理
岗位都呈现更低的发生概率， 而专业技术人员相对较低的高配偏好主
表 5：组 织 招 聘 中 的 高 配 偏 好 分 化 （二 分 类 logistic 回 归 ）
模型 1：高配偏好
系数 标准误
职业类型（办事人员=0）
管理人员 -1.122 *** （0.226）
专业技术人员 -0.976 *** （0.198）
服务人员 -0.137 （0.199）
一般体力劳动 0.765 ** （0.268）
岗位经验要求 -0.240 *** （0.014）
岗位工资水平 0.554 *** （0.056）
私有产权（公有产权=0） 0.264 * （0.106）
上市公司（未上市=0） -0.253 * （0.107）
行业类型[第三产业（批发交通等）=0]
第一产业（农林牧渔业） -0.190 （0.309）
第二产业（采矿制造等） -0.301 ** （0.095）
第三产业（信息金融等） 0.338 *** （0.072）
第三产业（科教文卫等） 0.398 *** （0.098）
第三产业（公管服务等） -0.152 （0.154）
特大城市（一般城市=0） -0.369 *** （0.061）
控制变量 已控制
截距项 -5.981 *** （0.535）
样本量 20 069
注 ： 双 尾 检 验 显 著 度 ，*** p<0.001, ** p<0.01, * p<0.05。 控 制 变 量 包 括 简 历
中 呈 现 的 性 别 、学 校 层 级 、专 业 类 型 、工 作 经 历 和 实 验 轮 次 。
9. 计算方式为 e 0.765-1 。
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