Page 194 - 《社会》2024年第6期

趋同与分化：雇主决策视角下高学历者的教育失配研究

决策者的招聘目标越明确、招聘不确定性越小，由此可以降低“高配偏
好”的倾向；反之，招聘目标越模糊时，决策者通过“高配偏好”以降低
不确定性的倾向越高。 这一发现得到职业类型和工作经验的支持，因为
管理或专业技术岗位往往有明确的招聘要求， 工作经验要求越高的岗
位通常有明确的招聘目标，因此“高配偏好”发生的概率相对较低。 第
二，招聘岗位的容错成本也会影响雇佣决策的“高配偏好”。招聘决策过
程不仅需要评估应聘者的潜在生产效率、个人能力和综合素质，还需评
估招聘决策失误后可能给组织带来的经济损失等潜在后果， 由此指向
招聘决策环节的容错成本。 当其他条件一定时，工作岗位的容错成本越
高，则决策者通过“高配偏好”降低潜在损失的倾向也越高。正如本文基
于招聘岗位薪酬水平的分析发现，控制职业类型、工作经验要求等变量
之后，那些高薪岗位的潜在容错成本相对较高，因此“高配偏好”发生的
概率也显著更高。
最后，组织招聘中的“高配偏好”因产权类型、行业类型和城市类型
而呈现分化态势， 这种分化过程深受制度逻辑的支配。 就产权类型而
言，私有产权组织中“高配偏好”发生的概率显著高于公有产权组织。就
行业类型而言，“高配偏好”在第一产业和第二产业中发生比例较低，而
在信息金融业、科教文卫等第三产业中相对较高。就城市类型而言，“高
配偏好”在特大城市的发生概率低于一般城市。 以上发现揭示出雇佣决
策在社会环境和合法性机制作用下的两种规律， 这里的社会环境包括
技术环境和制度环境（ Meyer and Rowan，1977；周雪光，2003）。 第一，组
织所处的技术环境中的供需状态是影响“高配偏好”的根本性特征。 就
雇佣决策而言，组织所处的技术环境主要强调潜在劳动力的供需状态，
这种供需状态是由技术环境中高学历人才供给规模和高技能岗位需求
规模共同决定的，而技术环境要求组织的招聘决策满足最优配置。 现实
情境中的技术环境包括但不限于组织所处的行业类型和城市类型，当
特定行业或特定城市中的高学历劳动力供给 远 超 高技 能 岗 位 的需 求
时，技术环境促使组织招聘决策满足效率最优，因此发生“高配偏好”的
倾向相对更高，例如信息金融业、科教文卫行业中的高学历者过度供给
导致相对较高的“高配偏好”发生概率。第二，组织所处制度环境中的社
会规范也深刻形塑着雇佣决策中的“高配偏好”。 组织所处的制度环境
强调社会规范、法律制度、文化观念等，因此组织的招聘决策需要满足

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