Page 198 - 《社会》2024年第6期

趋同与分化：雇主决策视角下高学历者的教育失配研究

织文化、价值观念、权力结构、技术创新等需求侧特征。 第三，本文的实
验数据来自社会招聘而非应届招聘。 考虑到企业在应届招聘和社会招
聘中可能遵循不同的筛选标准，例如应届招聘更看重学校、学历、专业
以及校园经历等，而社会招聘更看重工作经历和项目经验等。 因此，本
文的发现只适用于社会招聘， 而校园招聘中潜在的高配偏好有待未来
研究挖掘。第四，关于投递实验的专业类型，有待未来研究进一步丰富。
囿于实验成本限制，本文在实验设计阶段参考既往简历投递实验，选择
了计算机和会计专业。 专业的特殊性可能会影响研究结论的推广范围，
例如一般体力劳动和第一产业涉及计算机或会计的岗位相对较少。 尽
管这两个专业在许多组织有潜在对应的岗位， 有利于开展社会科学实
验，但是不可避免地会降低研究结论的适用性，就此而言，本研究的发
现具有启发性而非定论性。 我们呼吁未来研究以本文的方法论为借鉴，
进一步拓展专业类别来开展简历投递实验和劳动力市场研究。

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