Page 186 - 《社会》2024年第6期
P. 186
趋同与分化：雇主决策视角下高学历者的教育失配研究
要硕士及以上的招聘岗位中（Panel D），研究生学历才对应相对较高的
简历回应率（8.2%）。 综上，高配偏好主要发生在那些需要高中及以下
学历、大专学历的工作岗位，而非需要本科学历或研究生学历的岗位。
图 3：学 历 水 平 、岗 位 要 求 和 简 历 回 应 率
以上发现源于描述性推论， 我们进一步围绕简历回应建立 logistic
回归模型。 表 4 为分析结果，模型中控制了简历中呈现的性别、学校层
级、专业类型、工作经历和实验轮次。 模型 1 的预测变量为三分类的教
育匹配组合，结果显示，相较于教育匹配，高配组合的简历回应概率显
著高59%， 而低配组合的简历回应概率显著低 69%。 模型 2 将教育匹
配组合作为一个连续变量，其中 1 分代表二度低配，依次类推，5 分代
表二度高配，结果显示，教育高配程度越高，简历得到正向反馈的概率
越大。 由此可见，基于 logistic 回归的分析结果验证了描述性推论的稳
定性：组织招聘中存在明显的高配偏好。 为何会产生高配偏好？ 正如我
们在理论推导中的分析，当外部环境中高学历文凭的供给超过高技能
岗位的实际需求时，雇主通过招聘高于岗位学历门槛的求职者，不仅
可以降低招聘决策过程中的不确定性，而且有助于提高组织的人力资
源储备和社会地位。
“高配偏好”趋同的第二重表现是：无论何等规模的组织，雇主在招
聘决策中会呈现相似的高配偏好。 图 2 中 Panel C 呈现的是不同规模的
组织其高配偏好发生的比例，结果显示，无论微型企业、小型企业，还是
· 179·
