Page 185 - 《社会》2024年第6期
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社会·2024·6
平低于雇主要求时，则会得到明显较低水平的回应率，例如一度低配回
应率为 3.93%，二度低配为 2.15%。 相反，当简历中的学历水平高于岗
位要求学历时， 雇主呈现一致的高回应率， 其中一度高配的回应率为
9.30%，二度高配的回应率高达 15.79%，是教育匹配群组简历回应率的
近两倍。 以上发现表明，现实社会中组织招聘决策存在一种普遍现象：
雇主倾向于选择高于岗位学历门槛的应聘者。
图 2：组 织 招 聘 中 高 配 偏 好 的 趋 同 态 势
本文进一步聚焦招聘岗位的学历要求和投递简历的学历水平。图 3
呈现了招聘方对不同学历的简历投递者的回应率，Panel A 中是仅需高
中及以下学历水平的工作岗位，招聘方对大学专科、本科和研究生学历
一致呈现很高的回应率（ 23%到 30%之间）。 图 3 中 Panel B 为需要大学
专科学历的岗位，雇主对大学专科投递者的回应率为 10.1%，但对本科
学历的回应率增至近 13%，而对研究生学历的回应率降到8.2%。 Panel
C 呈现的是需要大学本科的岗位， 此时雇主对大学专科学历的简历投
递回应率相对较低（ 4.1%），而对本科学历的回应率为 8.0%，对研究生
学历的回应率为 5.9%。 综合 Panel B 和 C，雇主对研究生学历的应聘者
呈现较低的简历回应率， 一个可能的原因是这些岗位有着相对明确的
招聘目标，而研究生学历在劳动力市场中相对稀缺，雇主从理性角度判
断即便对简历进行回应，应聘者未必会真心实意来面试。 只有在那些需
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