Page 180 - 《社会》2024年第6期

趋同与分化：雇主决策视角下高学历者的教育失配研究

表 3：描 述 性 统 计 分 析 表 （N=37 273）
百分比/均值 百分比/均值
变量名 变量名
（标准差） （标准差）
简历回应二分类 岗位工资水平（对数） 9.16
未被回应 90.26 （0.50）
简历回应 9.74 岗位经验要求 2.64
简历回应四分类 （2.64）
从未回复 72.12 组织行业类型
建立联系 8.95 第一产业（农林牧渔业） 0.89
邀请面试 0.79 第二产业（采矿制造等） 19.25
直接拒绝 18.14 第三产业（批发交通等） 15.56
教育匹配组合 第三产业（信息金融等） 52.35
二度低配偏好 0.63 第三产业（科教文卫等） 8.08
一度低配偏好 11.20 第三产业（公管服务等） 3.87
教育匹配偏好 29.27 职业类型
一度高配偏好 38.79 管理人员 9.94
二度高配偏好 20.11 专业技术人员 72.92
教育高配偏好 办事人员 0.71
否 88.49 服务人员 15.90
是 11.51 一般体力劳动 0.54
教育高配偏好（一度） 上市企业 7.56
否 90.70 特大城市 50.96
是 9.30 女性 50.89
教育高配偏好（二度） 学校层级
否 84.21 “985”/“211”院校 39.26
是 15.79 普通本科院校 40.76
组织规模（对数） 5.75 高等职业院校 19.97
（1.94） 计算机专业 49.74
组织产权类型 前职知名公司 44.93
党政机关 1.37 实验轮次
国有企业 7.45 1 21.33
私营企业 56.93 2 23.54
外资企业 10.86 3 24.96
合资企业 15.04 4 26.04
其他组织 8.35 5 4.13

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