Page 178 - 《社会》2024年第6期

趋同与分化：雇主决策视角下高学历者的教育失配研究

数。 在一个城市中，当经济发展带来的高技能职位增长速度，快于教育
扩招带来的高学历者的增长速度和外来高学历人才的流入速度时，则
该城市就业市场吸纳高学历人才的能力相对较强，组织招聘中发生“高
配偏好”的概率相对较低。 新近研究显示，无论反映高学历人才供需关
6
系的求人倍率， 还是反映人才流动态势的城市吸引力指数（任泽平等，
2022），中国特大城市都高于一般城市。 据此可推断，中国特大城市中
“高配偏好”的发生概率低于一般城市。相对于一般城市，特大城市中经
济结构、产业结构、交通设施等更为发达，能够吸引更多企业投资，由此
带来职业岗位增量、职业类型增生和职业技能增长，最终增强吸纳高学
历人才的能力，降低“高配偏好”发生的概率。
综合以上分析， 本研究归纳出组织招聘决策中高配偏好分化的两
种理论逻辑（详见表 2）。 第一种是微观效率逻辑。 这一逻辑将组织视为
一种理性系统，相应的招聘决策建立在理性选择基础之上，而招聘决策
中的高配偏好因交易成本高低而出现分化。 在微观效率逻辑下，招聘目
标模糊性越高、招聘岗位的资质需求明晰度越低、招聘岗位的容错成本
越大，则组织在招聘决策中面临的交易成本越高、不确定性越大，由此
发生高配偏好的可能性也就越大。第二种是宏观制度逻辑。这一逻辑将
组织视为一种开放系统，相应的招聘决策建立在制度规范基础之上，而
招聘决策中的高配偏好则会因组织所处的制度环境中的合法性机制而
表 2：高 配 偏 好 分 化 的 两 种 理 论 逻 辑
两大解释逻辑 分化机制 分化维度 分化表现
微观效率逻辑 职业内部的招聘目标模糊性越高，高配偏
招聘目标模糊性 职业类型
好发生的概率越大
交易成本机制
工作岗位的经验需求明晰度越低，高配偏
资质需求明晰度 工作经验
组织作为理性系统，招 好发生的概率越大
聘 决 策 建 立 在 理 性 选 招聘岗位的容错成本越高，高配偏好发生
招聘的容错成本 岗位工资
择基础之上 的概率越大
宏观制度逻辑 制度规范约束性越小，高配偏好发生的概
制度规范约束性 产权类型
率越大
合法性机制 行业市场竞争性越高，高配偏好发生的概
行业市场竞争性 行业类型
组织作为开放系统，招 率越大
聘 决 策 建 立 在 制 度 规 城市吸纳高学历者的能力越低，高配偏好
高等学历吸纳度 城市环境
范基础之上 发生的概率越大
6. 人力资源与社会保障部，2021 年第三季度百城市公共就业服务机构市场供求状况分
析 报 告 ，https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/jy_4208/jyscgqfx/202111/t20211119_428225.
html，网址浏览于 2024 年 3 月 20 日。
· 171·