Page 19 - 《社会》2022年第2期

社会·2022·2

改革，将整个官僚体系的指挥权掌握在自己手上，并通过选拨任命有才
能的官员，在很大程度上打击了卖官鬻爵的现象。 同时，通过选拔当地
最具声望和职业抱负的宗教信徒，树立勤奋工作和忠于职守的榜样，并
持续在官僚和潜在官僚中宣扬“为国家服务”的道德观和团结意识。 在
新的选拔机制下， 在学校接受过虔敬精神教育的群体逐渐凝聚到职业
官僚群体中。 国王还要求官僚将服从和忠诚地服务于国王作为自己的
使命和荣耀，而非将金钱与报酬视为工作的目的。 这种服从具体体现在
忠诚地执行国王的政令， 严格遵守作息安排， 勤奋且精确地完成工作
上。最终，这个被灌输了“国家至上”信念的官僚群体在当时的普鲁士拥
有了很高的自治权和影响力，普鲁士也进入“官僚专制主义”时期。
与追求宗教信仰的一致性相比， 这种官僚制精神在经过制度的规
范后更强调个体行动的一致性， 对国家行政和军事的根本重组及现代
化都起到了推进作用， 甚至到崇尚启蒙 思 想 的腓特 烈 大 帝 在位 期 间
（ 1740—1786 年）依然维持着影响力。 腓特烈大帝继承了“国家虔敬主
义”对公共利益和社会等级秩序的强调，认同启蒙思想追求的社会变革
可以通过普鲁士的独特道路来实现。 为了实现这一目标，腓特烈大帝在
普鲁士进行了一系列开明改革， 带来了国家的稳定和繁荣 （计秋枫，
1999；徐健，2018）。 官僚在模范君主的激励下，通过内化勤勉的服务精
神来约束自身，行政活动专业高效，从而造就了“更大的、结构更复杂
的、更规范的公共机关中心统治，所从事的行政活动也更连续、更系统、
更普遍、更明显、更有效”（Gawthrop，1993：270）。
四、虔敬主义内在的不稳定性与普鲁士官僚制精神的衰退

如同加尔文主义为资本主义精神提供了用以战胜传统主义的内在
心理机制，从而推动了经济领域的理性化一样，虔敬主义伦理为普鲁士
官僚提供了禁欲主义的心理动机， 帮助他们克服了以行政权力牟取私
利的传统主义家产制倾向，促使官僚服务公众和国家，进而塑造了普鲁
士的官僚制精神。 既然如此，为什么 19 世纪的普鲁士官僚制精神会蜕
化，普鲁士行政系统还出现了家产制因素的复归？ 本文借鉴《新教伦理
与资本主义精神》的思路，通过对宗教教义内容的分析来考察受之影响
的理性化精神的内在稳定性， 进而揭示宗教思想如何在促进普鲁士官
僚制精神兴起的同时，又为这种精神的衰退埋下伏笔。

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