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劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成

４． 提高移工生活居住成本
面对 犆４ 和 犆５ 的反抗，雇主主动提出稍微涨一点加班工资，虽然
仍不符合加班工资规定，但可以给他们“多加些班”，这样就能增加移工
的月收入。这一条件被 犆４ 和 犆５ 等移工接受。其实在加班工资不符
合标准的情况下，移工多加班意味着受到更多的剥削，但在他们看来，
只要能挣到钱，即使加班多、工作累也可以接受。这时移工的行动逻辑
基于“加班效益观”， ４１ 即移工更倾向于通过延长工作时间来增加经济
收益，较少考虑加班时间内单位劳动时间（小时）的工资收益，移工将加
班总收益作为工作的首要目的。
我们一起去找了社长，他说的非常清楚，如果加班费太
高，他挣不着钱，那也不会让我们加班了，如果我们只想拿基
本工资不加班的话，也行。但不加班对他也不好，这不后边他
就再和我们提出来，说继续加班，给你们涨点（加班）工资，不
过涨得稍微低点。虽然还是不符合标准，但是有加班了，而且
加班多点，不就能挣钱了嘛。（ 犆４ ，女，北县 犢犉 村）
犆４ 和 犆５ 等移工貌似在与雇主的“斗争”中取得了一些胜利，加班
工资略有上涨，加班时间多了，所以月总工资增加了。但没过多久，雇
主因利润空间的缩小增加了移工水电、房租等费用。需要特别说明的
是，中国移工在日本的住宿一般由雇主提供，雇主每月从移工的工资中
扣除固定的水电和房租等费用，虽然这种居住方式给移工的生活带来
了极大便利，但也 成 为 雇 主 控 制移 工的 重要 手段 之 一。上 林 千 惠 子
（ 犓犪犿犻犫犪 狔 犪狊犺犻 ， ２０１２ ）也指出，日本很多小公司为节约劳动成本，从技能
实习生的工资中过度扣除住宿等费用。 犆４ 和 犆５ 的雇主虽然给他们涨
了加班工资，但却把房租、水电的价格也相应提高。 犆４ 说，这并不是他
们最初想要的结果，因为增加的加班工资和增加的水电费与房租费相
差无几，最终工资也没有“涨多少”。
因为扣加班费，我们不是和社长打仗 ４２ 了嘛，结果加班费
涨了，涨是涨了，但他又从别的上边给扣了，这就是说啊，还不

４１． 移工的“加班效益观”是笔者根据刘林平等人（ ２０１０ ）的“农民效益观”提出来的。在刘林
平等人看来，“农民效益观”是指传统农民将家庭总收益作为其经济活动的首要目的，而不计
单位时间的效益。
４２． 打仗，在山东地区方言中形容争吵、吵闹。

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