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劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成

１． 长期停止加班
面对移工的反抗，如果公司的生产任务不用加班完成，雇主将采取
长期停止部分时段加班的策略。被遣返回国之前的一个月， 犆３ 与雇主
因加班工资而发生冲突，要求雇主将周日加班工资由平时工资的 １．２５
倍上调到 １．３５ 倍，雇主被迫同意提高，但却不让移工周日继续加班。
这种情况下全部移工加班机会被剥夺，移工周日休息，也即“有加班费，
但实际上没有加班”。面对收入的减少，同事 犆１ 和 犆２ 非常难过、感慨
和无奈。
我们去年（ ２０１５ 年）这个时候，这个月（ ８ 月）没有 １．３５ 倍
的加班费，每个礼拜天都上班，现在有 １．３５ 倍加班费了，但每
个礼拜天都休息，行了吧。 １．２５ 倍加班费时，上一个小时（班）
六七十块钱，现在虽然有 １．３５ 倍了，礼拜天一小时挣七八十块
钱了，但礼拜天直接不给你上班了，所以我们这一个月比去年
的时候挣得还少。规范是比以前规范了，但不挣钱啊（有些自
嘲），老板现在是省钱了，没活，直接没活啊。哎呀，胳膊拧不过
大腿。现在（事情）都已经定下来了，就没必要改了（指再去找
老板请求加班），还不够麻烦的。（ 犆１ ，男，日本，视频访谈）
２． 挑人加班
如果公司的生产任务不允许停止加班，雇主会选择挑人加班。挑
人加班既可以满足生产的需要，又可以分化移工，将雇主与移工的等级
冲突转化为横向的移工间的竞争冲突。 犆７ 的雇主就选择了挑人加班，
其挑选标准是“听话、看着顺眼、干活快”，即挑选顺从且效率高的工人。
按照这些标准，雇主从十几名移工中挑选了三四名移工加班。加班每
小时可以获得几十元人民币，而其余移工的“加班机会”被剥夺，移工间
的工资由此存在差别，关系也变得有些疏远，结果是雇主支付的加班工
资维持不变。
我们去找社长争论后，社长开始挑人加班，让你加不让我
加，或让我加不让他加，这个样子的话，大家不就闹得差点了。
我们社长很气人啊，闪着 ３９ 别人，时间长了，这不同事之间的
话慢慢就少了啊，有加班的，有不加班的，那不加班的不就一

３９． “闪着”（ 狊犺ǎ狀狕犺犲 ），山东地区方言，指不用、绕开。

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