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劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成

要是闹翻了我就可以早些回家了，反正我也待够了 ３１ 。但想
想还是算了吧，还要在这里工作，不好得罪老板，再说我也算
过了，一年 ５２ 个星期天，按每天工作 ９ 个小时、一小时工资
７４０ 日元、 １００ 日元兑换 ６ 块钱计算，三年下来（老板）大概能
扣我六七千块钱，顶我一个月的工资。不过爱咋地咋地吧，毕
竟扣我的加班费也不可能给我了，好也罢，坏也罢，一咬牙就
过去了，爱给就给，不给拉倒，反正无所谓了。（ 犆１ ，男，日本，
视频访谈）
与前辈的消极服从相似，后辈往往也不敢贸然采取反抗行动。与
犆１ 相比， 犆２ 和 犆３ 虽然还要在日本分别多待一年和两年，理应为自己
的合法权益而抗争，但他们都没有进行反抗，因为他们对语言和工作环
境还不熟悉，工作能力未完全得到雇主的认可，尤其是 犆３ ，刚到日本工
作更是如此。与他们情况相似、态度相似的是 犆４ 。 犆４ 在日本从事服
装制造业工作，她所在的会社共有 ９ 名中国移工。到日本几个月后，
犆４ 与其他同事就发现雇主所发加班工资与合同规定的不同，但他们选
择了“忍气吞声”。在访谈中她强调移工反抗能力较弱，且没有与前辈
们形成团结关系。
我们是一批一批去的，一年一批，我们这一批分到那个厂
子的有 ３ 个人， ３２ 主要做服装加工，我们前面还有两批（人）。
我们去了一年的时间，他（指雇主）一直没有按照加班的基本
标准给我们（加班费），这我们都知道，但我们刚去也不敢怎么
地，毕竟人家干了三年的都忍了，更何况我们是才去的呢。在
那里人生地不熟的，语言还不通，也没有什么本事，所以我们
就忍了。（ 犆４ ，女，北县 犢犉 村）
２． 中国移工的反抗
加班工资被克扣后，出于维护自身经济利益和合法权益的考虑，中
国移工也可能积极反抗，但这种反抗通常发生在两种情况下：被雇主辞
退时或集体反抗时。
第一，被雇主辞退引致中国移工的反抗。一般情况下移工们不会

３１． “待够了”形容不想再在日本待下去。
３２． 由于一个劳务中介公司与多个日本组合合作，因此这些技能实习生被劳务中介招募后，
会被派遣到不同组合下的不同公司工作。关于“组合”的解释见注释 ４０ 。

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