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社会· ２０１９ · ３

家，他们成为日本劳动力市场的重要补充。 ２０１６ 年之前，中国一直是
日本技能实习生第一大来源国， ２０１６ 年被越南超越，退居其次。 １５ 中国
技能实习生在日本主要从事制造业、农业和水产业，其中 ９０％ 就职于
日本的制造业（金惠怡， ２０１５ ： ４８ ），大部分在日本的中小企业工作。中
国技能实习生赴日打工主要受其家庭或个体经济压力的影响（刘兴花，
２０１５ ）。在受访的 ３２ 位中国赴日劳工中，经济动机是影响他们出国打
工最主要的因素。其中，有劳工因为生意折本而背负巨债，一些劳工因
为计划结婚成家需要钱，一些劳工刚刚有孩子，面临当前与预期的消费
压力，还有少部分劳工虽然家庭经济条件相对较好，但希望拥有自己的
可支配收入。对他们来说，挣钱是最主要的目的，但正常工资低使“加
班”成为他们挣更多钱的主要途径。劳工普遍渴望加班，且劳务中介在
招聘广告中也以“加班多”“加班工资是平时工资的 １．２５ ～ １．５ 倍”来吸
引打算出国打工的人。
本研究的资料来自两方面。一是对赴日中国移工及其家人、跨国
劳务中介代理人进行访谈，以全面地了解劳工和跨国劳务中介在雇主
克扣工人加班工资问题上的不同视角和态度，包括 ３ 位跨国劳务中介
代理人（编码 犃１ ～犃３ ）、 ３２ 位赴日中国移工（编码 犆１ ～犆３２ ）及 ３１ 位家
人（编码 犅１ ～犅３１ ），所有受访对象均来自山东省北县（匿名化处理）。
由于受访的跨国劳工处于不同的跨国流动阶段，部分劳工已经回国，而
有些劳工还在国外，因此在数据资料收集上采用跟踪研究（ 犳狅犾犾狅狑狌 狆
犻狀狋犲狉狏犻犲狑 ）和回顾研究（ 狉犲狋狉狅狊 狆 犲犮狋犻狏犲犻狀狋犲狉狏犻犲狑 ）相结合的方法。二是
通过网络社交平台与媒介（各种出国务工交流 犙犙 群、劳务中介的网络
招工广告）、文献研究等途径，了解“加班”在中国赴日移工招募中的重
要性以及日本劳动法关于加班及其费用的规定。受语言、国界的限制，
访谈对象未能包括日本的雇主，也无法通过实地的参与观察收集移工
在日本打工期间的相关资料，但考虑到雇主克扣移工加班工资的现象
是客观存在的，并不涉及日本雇主的主观理解，因此通过对移工和跨国
劳务中介的访谈可以获取雇主部分的行动资料。此外，研究者还对同
一调查对象进行了多次访谈，以尽量详实且客观地反映当时的情景，并

１５．犐犿犿犻 犵 狉犪狋犻狅狀犅狌狉犲犪狌 ， 犕犻狀犻狊狋狉 狔狅犳犑狌狊狋犻犮犲 ， 犎狌犿犪狀犚犲狊狅狌狉犮犲狊犇犲狏犲犾狅 狆 犿犲狀狋犅狌狉犲犪狌 ， 犕犻狀犻狊狋狉 狔
狅犳犎犲犪犾狋犺 ， 犔犪犫狅狌狉犪狀犱犠犲犾犳犪狉犲．２０１７． “ 犖犲狑 犜犲犮犺狀犻犮犪犾犻狀狋犲狉狀犜狉犪犻狀犻狀 犵犘狉狅 犵 狉犪犿． ” 狆狆 ．１－１９．
犺狋狋 狆 ：／／ 狑狑狑．犻犿犿犻犿狅 犼 ． 犵 狅． 犼狆 ／ 犮犺犻狀犲狊犲 ／ 犻狀犱犲狓．犺狋犿犾．
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