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劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成

境，他们身处全球劳动力市场，且他们的行为受外劳制度约束。因此，
要想对这种剥削关系的形成进行探讨，需要在跨国情境下探究跨国劳
工流动中的剥削机制。
（二）跨国劳工流动背景下的剥削研究
在跨国劳工流动已经广泛存在的背景下，劳工在流入国遭遇雇主
剥削的现象开始被学界关注。既有研究 １１ 主要从四个方面阐释跨国劳
工流动中剥削机制的形成：国家制度、劳动力市场、劳务中介、工会机
构。一是从发达国家或地区的劳工输入制度入手，关注该制度引致的
移工公民权缺失的影响，如移工在国外停留的时间和自由择业受到限
制、雇佣契约延展的不确定性都强化了其在工作中的弱势地位，阻碍了
他们的组织 与 反 抗，进 而 增 强 了 雇 主 对 其 劳 动 过 程 的 控 制 （ 犅狉犲狊狊á狀
犪狀犱犃狉犮狅狊 ， ２０１７ ； 犓犪犿犻犫犪 狔 犪狊犺犻 ， ２０１２ ；蓝佩嘉， ２０１１ ： ７３－７６ ）。二是从劳
动力市场入手，认为移工多在非正式与不稳定的就业部门工作，而丧失
工作和生计来源的危险使他们易受剥削，且在低工资行业中雇主为了
，
获取更多利润更容易剥削员工（ 犇犪狋狋犪 ， 犲狋犪犾． ， ２００７ ； 犕犪 狔犲狋犪犾． ， ２００７ ；
犅狉犲狊狊á狀犪狀犱犃狉犮狅狊 ， ２０１７ ）。三是从劳务中介入手，认为复杂的劳动力
输出机制使移工在招募过程中受到培训公司和中介代理机构的联合压
榨，他们必须缴纳更多费用才能出国打工（ 犛犪狉犽犪狉 ， ２０１７ ），又或者在工
作中受到中介机构和雇主的联合剥削。最后一种阐释从流入国的工会
入手，认为工会的衰落使移工更加个体化，进而增强了劳资关系中雇主
的优势地位（ 犎狅犾 犵 犪狋犲 ， 犲狋犪犾． ， ２０１１ ）。
虽然上述研究丰富了跨国劳工流动中的剥削机制，但对剥削机制
的探讨仍显不足。我们需要追问的是，劳工输入制度具体如何影响了
国外雇主与跨国劳工的博弈？既有研究已经有所涉及，上林千惠子和
蓝佩嘉都对亚洲内部的合同劳工进行过研究。蓝佩嘉（ ２０１１ ： ７３－７６ ）
强调契约和被遣返风险束缚了外籍劳工的行为，使他们只能忍受工作

１１． 项飚（ ２０１２ ： １０ ）在《全球“猎身”：世界信息产业和印度的技术劳工》中也探讨过“工人为何
顺从”，但他在开篇就提到印度技术劳工的跨国流动明显有别于国际合同劳工的流动，区别主
要体现在劳工进入外国后是否有固定的雇主和工作、与国外雇主是否具有直接劳动关系、是
否可以随时跳槽并规避移民法规的束缚、是否可以短时间内在不同国家间多次流动等。国际
移民工人的流动有很多面向，而本研究关注的是国际合同劳工流动，因此，该著作的相关结论
无法为本研究提供非常有效的参考。

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