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社会· ２０１９ · ３

（ 犅犪狋狋犻狊狋犲犾犾犪 ， ２０１４ ： １３ ； 犎狌 犵 狅 ， ２００９ ）。这些移工 ４ 大多来自印度尼西亚、
菲律宾、越南和中国大陆，而流入地则以日本、韩国、新加坡、中国香港、
中国台湾为主。在这种剥削关系中，发达国家或地区的雇主通过多种
方式剥削发展中国家的劳工，主要表现为超时劳动与工资克扣。以日
本为例，日本雇主或企业侵犯移工合法权益的事件频有发生。据日本
厚生劳动省统计，仅 ２０１５ 年就多达 ３９６５ 起，主要表现为克扣加班工
资。 ５ 在法制健全、工会完善的发达国家或地区内部为什么屡屡出现资
方侵犯移工合法权益的现象？面对这种权益侵犯和剥削，移工是否会
进行反抗，他们陷入了怎样的反抗困境？而雇主又采取了怎样的劳动
控制策略？何种机制形塑了这种剥削关系？本研究通过中国赴日劳工
的案例，探究日本雇主与中国劳工之间剥削关系的形成机制，为揭示发
达 资 本 主 义 国 家 或 地 区 雇 主 与 国 际 移 工 剥 削 关 系 的 形 成 提 供 理 论
启示。

二、研究述评

在劳工研究中，关于剥削关系有两条理论脉络：阶级形成理论和劳
动过程理论（沈原、闻翔， ２０１４ ）。阶级形成理论强调“工人阶级是怎样
形成的”，“为什么他们的行动偏离了理论预测的革命行动”（吴清军，
２００６ ）；劳动过程理论分析的核心问题则是“劳动过程是如何控制的”
（王星， ２０１２ ），更抽象地说是“资方如何获得剩余价值”。结合这两条理
论脉络，本研究将首先论述雇主与国际移工的剥削关系对以往剥削理
论形成的挑战；其次，综述当前跨国劳工流动中的剥削机制研究，并指
出既有研究对这种剥削关系解释的不足。
（一）阶级形成与劳动过程：剥削研究的两种理论视角
１． 阶级形成理论
阶级形成理论发端于传统马克思主义。马克思认为，资产阶级的
剥削与压迫将使无产阶级由“自在阶级”变为“自为阶级”，并必将推翻

４． 本研究将“出国打工者”简称为“移工”，即“移民工人”，英文单词为“ 犿犻 犵 狉犪狀狋狑狅狉犽犲狉狊 ”（李
明欢， ２００９ ）。国际劳工组织公约和建议书也通过“移民工人”这一概念对外派劳务人员加以
规范和保护（任艳艳， ２０１３ ： １９ ）。
５． “日本教 授 呼 吁 对 外 国 人 实 习 生 制 度 进 行 根 本 变 革”，日 本 新 华 侨 报 网， 犺狋狋 狆 ：／／ 狑狑狑．
犼 狀狅犮狀犲狑狊． 犼狆 ／ 狀犲狑狊 ／ 狊犺狅狑．犪狊 狆 狓 ？ 犻犱＝９０２１８ ，访问于 ２０１８ 年 ８ 月 ２ 日。

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