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劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成

使用国外学者与我国台湾学者的经验研究和新闻报道等二手资料加以
佐证。
本研究关注的是日本雇主克扣中国移工加班工资的现象，在被访
的 ３２ 位赴日中国移工中，有 ９ 位移工明确表示其加班工资被雇主克
扣， １６ 其中 犆１ 、 犆２ 、 犆３ 的休息日加班工资低于法定标准，而 犆４ 、 犆５ 、 犆６ 、
犆７ 的日常加班工资低于合同规定标准， 犆８ 和 犆９ 几乎未被雇主支付加
班工资，甚至月工资都低于最低工资标准。 １７ ３２ 位赴日中国移工的基
本资料详见表 １ 。
表 １ ：赴日中国移工的基本资料
编码 性别 从事行业 １８ 个案数量
犆１ ～犆３ 均为男性 农业花卉种植
犆４ ～犆７ 均为女性 服装制造
被克扣加班工资 ９
犆８ 男性 汽车零件制造
犆９ 男性 室内涂装，后逃走做农业黑工
干洗、水产加工、服装 制 造、电 子 加
未被克扣加班工资 犆１０ ～犆３２ 工、食品加工、农业种 植、沙 发 皮 套 ２３
制作等

四、剥削关系的实践逻辑：基于劳资博弈的考察

（一）中国移工的反抗困境
低廉的工资使中国赴日移工只能通过加班来赚取更多钱，但雇主克
扣加班工资却使他们的“加班福利” １９ 大为缩水。面对这种情况，移工会

１６． 其他大部分移工虽然有加班，但并未出现加班工资被克扣的情况，或者即使被克扣了加
班工资，但因其对日本劳动基准法不熟悉而并不知情。上林千惠子（ 犓犪犿犻犫犪 狔 犪狊犺犻 ， ２０１２ ）在研
究中也提到，很多赴日技能实习生并不清楚雇主是否支付了足额的加班工资。
１７． 在日本，外籍劳工适用于最低工资标准，最低工资分地区最低工资和特定产业最低工资
两类。地区最低工资适用于各都道府县内所有劳动者及其用人单位，特定产业最低工资适用
于特定地区内的特定行业劳动者及其用人单位，当两者同时适用时，用人单位支付的工资金
额不得低于两者中较高一方的最低工资金额。
１８． 技能实习生在日本从事的行业和工种不断增加，从最初的 １３ 个职种变为目前的 ７４ 个工种
１３３ 个作业，具体参见公益财团法人国际研修协力机构 犑犐犜犆犗 的“外国人技能实习制度体系团体
监理型接收”， 犺狋狋 狆 ：／／ 狑狑狑． 犼 犻狋犮狅．狅狉． 犼狆 ／ 犮犺犻狀犲狊犲 ／ 狅狏犲狉狏犻犲狑 ／ ０５ ＿ ００．犺狋犿犾 ，访问于 ２０１８ 年 ８ 月 ２ 日。
１９． “加班福利”在此指加班对移工来说是一种福利（ 犫犲狀犲犳犻狋 ）。“加班福利”机制的形成受三个方
面的影响：第一，低廉的工资刺激移工将工作时间延长；第二，小时工资既定，加班时间越长，收
入越高；第三，加班工资的获得受流入国法律的保障。概括起来，即廉价的外劳定位、合同期内
收益最大化目标、流入国法律对劳动的保障三种机制使移工对加班劳动产生自发认同。

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