Page 142 - 201903

劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成

工资比他们都低，每个月才 ９ 万日元， ２４ 所以我不舍得吃不
舍得穿，就为了多省下点钱。其实我们并不是不想找老板，
你也知道我们那个合同，在国内一次签三年，但在日本实际
上每年签一次，如 果 说 你 干 得 还 可 以，第 一 年 签 完，第 二 年
还可以继续；你 干 得 不 好 的 话，第 一 年 结 束 的 时 候，人 家 有
权力不和你续约，就是第一年干完，你就可以走了。我们要
是一闹的话，老 板 可 能 就 不 要 我 们 了。（我 们）也 可 以 找 劳
务中介换工作，但 前 提 是 老 板 同 意，如 果 老 板 不 同 意，非 让
你回国，那你只能回国。在这一块来说，老板占主导。（ 犆８ ，
男，北县 犆犌 村）
从 犆８ 的案例可以看出，虽然他和同事们经常加班，但每个月的工
资仅 ９ 万日元左右，远低于当地最低工资标准，更不用提加班工资。由
于家庭经济条件一般， 犆８ 出国打工的费用都是找亲戚朋友借来的，他
出国打工的主要目的是挣钱，而由雇主掌握的续约权力以及是否允许
移工更换雇主的权力，对 犆８ 等人的行为产生约束作用。如果与雇主
争论，移工可能无法得到续约，甚至会被遣返回国， ２５ 而逃走打黑工的
话，也很容易被遣返回国。在这两种情况下，挣钱就更加无从说起，于
是他和同事们选择了忍受。
第二，移工引进方式引致中国移工的消极服从。“是否反抗”受上
述风险影响的同时，还受外劳制度影响。日本外劳制度规定中国移工
是合同制劳工，以每年或半年一批的方式进入日本，最长停留时间一般
为三年。 ２６ “一 批 批”的 引 入 使 中 国 移 工 进 入 日 本 后 拥 有 另 一 重 身
份———前辈或后辈。先到日本的移工被称为“前辈”，后到日本的移工
被称为“后辈”，而“最长停留时间”则决定了移工仅在国外临时停留，在
有限的时间里打工挣钱。这种引入方式使移工的前辈与后辈产生分

２４． 按当时的汇率计算， ９ 万日元折合成人民币约 ５０００ 元左右。
２５． 技能实习生担心被遣返回国的报道很多，比如“又有在日中国研修生遇害，他们在日本都
经历了什么？” 犺狋狋 狆 ：／／ 狀犲狑狊．犮狉犻．犮狀 ／ ２０１７０８２３ ／ 犳６犪犮犪４６犳犳犫０２犮９犪８犳５９６３犪犳犪９７０犲８犪６犫．犺狋犿犾 ，访
问于 ２０１８ 年 ８ 月 ２ 日。
２６．２０１６ 年 １１ 月 ２８ 日，日本通过外国人技能实习制度适正法，将技能实习生最长停留时间
由 ３ 年延长至 ５ 年，但在第 ３ 年结束时，移工必须回国 １ 个月以上，方能返回日本继续工作。
该法律于 ２０１７ 年 １１ 月 １ 日颁布实施，但在实际调研中笔者发现，劳务中介招募的赴日劳工
最长停留时间仍为 ３ 年。

· １ ３ ５ ·