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社会· ２０１９ · ３
主辞退时的反抗是一种个体反抗，而由转化为前辈的后辈发起的反抗
则是一种集体反抗，这种反抗一旦发起，大部分中国移工会参与其中。
虽然非正式的集体反抗成为许多移工争取合法加班工资的重要方
式，但这种反抗却是理性、有限且温和的。他们“一边干活一边找雇主
谈话”，尽量利用下班时间而不耽误正常工作，以确保自己当前的经济
利益不受损害。在他们看来，没有必要与雇主“闹得太僵”，因为他们是
“外籍劳工”，“闹太僵”（例如罢工行为）只能损害自己的利益，最终被辞
退甚至遣返。据 犆４ 讲，与他同一批去日本的其他会社的移工有因为
加班工资罢工的，但他们没有， 犆６ 和 犆７ 等人也没有采取激进的罢工
行动。
我们没有和其他厂子的人一样罢工，就是找老板闹了闹，
要求加工资。罢工没有必要你知道吧，罢工扣的是我们的钱，
如果说一天不上班，他照样扣（我们）钱，我们也不挣钱，有事
就和他说事，如果实在不行就威胁他，说必须给我们法定的加
班工资，他可能也不想把事情闹得太僵。再说，如果我们要去
告他的话，肯定能把他告下来。（ 犆４ ，女，北县 犢犉 村）
加班工资是移工工资收入的重要组成部分。中国移工及其家人普
遍认为，“如果出国打工不加班，根本挣不着钱”，工人们抱怨只靠正常
工作，除去饮食、住宿、水电等生活费用，每月 ４０００ 来块钱的收入并不
符合他们出国的目的。但面对加班工资被雇主克扣的情况，移工的行
为却有些耐人寻味。在外劳制度和雇主权力的制约下，有些移工选择
了消极服从，忍受加班福利缩水的现状；也有移工进行了反抗，只不过
这种反抗发生在个体失去工作机会或移工集体发声的时候。只有这
时，移工才不用过多担心反抗带来的不利影响。
（二）日本雇主的适应性控制
面对移工的反抗，雇主仍希望继续获得更多利润，一般会采取如下
劳动控制策略：长期停止加班 ３８ 、挑人加班、不同国族移工替换、提高移
工生活居住成本等。
３８． “长期停止加班”指在合同期内的而非无期限的停止加班。“长期停止加班”并不是雇主
对移工的剥削，而是雇主应对移工反抗时采取的控制手段。在此种手段下，雇主对移工的剥
削终止。由于日本中小企业的加班需求较大，因此雇主较少使用这种手段。
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