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社会· ２０１９ · ３

应站在公司和雇主的立场考虑，因为工人的工资来源于公司和雇主，他
们具有捆绑性质。
工人站在什么立场说这些话，作为员工来说，你不管这个
企业，你在这里干活，企业给你工资，如果这个企业倒了，你没
有工作可以做了，你是不是觉得这个企业存在是有价值的，有
利于我挣钱啊，这一块很多人都不理解。工人他们只会考虑
到工资，不会替雇主考虑，当雇主都挣不到钱的时候，工人的
钱从何来？当一个企业面临破产的时候，钱从哪里来？雇主
都担心生计的时候，我来给你做工，我做的是哪一门子工。当
危险来 临 的 时 候，企 业 和 工 人 是 在 一 起 的，荣 辱 共 存 嘛。
（ 犃１ ，男，北县 犔犢 镇）
虽然 犃１ 强调雇主与工人利益的一致性，工人理应为雇主考虑，但他
忽略的一个重要因素是移工并非长期员工。移工只是合同期内为雇主
工作、合同结束即回国的“流动”员工，他们关注的重点是预期收入获得，
因此在权益受侵害如加班工资被克扣时，他们会有所回应。

五、跨国生产政治：剥削关系的形成机制

布洛维认为，国家干预、市场竞争、劳动力再生产模式和劳动过程
以及它们的相互作用影响生产体制的形成，并决定工人对资方控制的
反应方式和斗争能力（沈原， ２００６ ；何明洁， ２００９ ）。依据生产政治理论，
本研究使用“跨国生产政治”框架分析发达资本主义国家雇主与国际移
工之间剥削关系的形成机制。
第一，国家干预对 剥 削 关 系 的影 响。国 家 干 预 作 为 宏 观 政 治 背
景，对微观层次的劳资关 系 具 有重要 影响。本 研究中“国 家干 预”具
体指日本的技能实习生制度。日本外劳制度规定移工引进人数根据
公司规模确定，引入行业主要为制造业、农业等低技能、无技能行业，
引进方式为“旋转门 式” ４６ 的 一批 批引 入，且移 工只能 在合同 期内临
时停留，如果逃跑打 黑 工 将 被 遣返。这一 系列 规定极大地限 制了移
工的自由权，同时引致 同 一 国 族 内移 工的 分化，制 约了 他们 的 反抗，

４６． “旋转门式流动”（ 狉犲狏狅犾狏犻狀 犵 犱狅狅狉犿犻 犵 狉犪狋犻狅狀 ）指由于流入国外劳制度的约束，劳工移民不能
长久停留，只 能 在 合 同 期 内 临 时 停 留，像 通 过 旋 转 门 一 样 一 批 批 进 来、一 批 批 回 国
（ 犅犪狋狋犻狊狋犲犾犾犪 ， ２０１４ ： １８ ）。

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