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劳工输出、跨国生产政治与剥削关系的形成

使他们处于“想反抗而不能”的境 地；而雇 主本 身拥有雇佣哪 些国家
的移工、是否与移工续 约、是 否允 许移 工更 换雇主、为移工提 供生活
物品等权力。这些权 力 增 强 了雇 主的 优势地 位，使 很 多移工 不敢反
抗，因为一旦反抗，他们 可能 非但 得不 到加班 工资，反而丧失 加班机
会，陷入“渴望加班而不得”的 处境，甚 至无 法续约 且不 能更换雇 主，
继而失去工作，被辞退遣返。
第二，市场竞争 对 剥 削 关 系的影 响。此处 的“市场竞 争”指 劳 动
力市场竞争。随着日本“少 子 老龄化”的发 展，大量 发展中国 家的劳
工通过技能实习生制度进入日本，因此，日本劳动力市场中既有中国
劳工，又有泰国、越南、印 度尼 西亚 和菲律 宾等 国家 的 劳工。这些劳
工都在低技能甚至无 技 能行 业工 作，由于 他们 从事的行业可 替代性
较强，劳动力市场中不同国族的移工产生了替代效应，当中国移工对
日本雇主的剥削行为 进 行反 抗时，一些雇 主选 择用越南移工 替换中
国移工。
第三，劳动力再生产模式对剥削关系的影响。移工及其家庭的再
生产模式为典型的拆分型劳动力再生产模式（ 犅狌狉犪狑狅 狔１９７６ ；郭于华、
，
黄斌欢， ２０１４ ）。该模式使移工家庭的再生产依赖移工在国外打工的收
入，因此移工将“挣更多的钱”视为出国打工的主要目的。多数移工形
成了“加班福利”共识，认为加班是一种“福利”，甚至是一种“权利”，而
低廉的工资更使他们不得不通过加班来挣更多钱，他们自愿加班甚至
渴望加班。雇主克扣移工加班工资使其总收入大为缩水，进而导致部
分移工的反抗；但“加班福利”理念却使“加班”成为资方的有效控制策
略，雇主通过“停止加班”和“挑人加班”等措施对移工进行劳动控制，有
效地抑制了移工的反抗。
第四，劳动过程对剥削关系的影响。首先，拆分型劳动力再生产模
式使移工在生产中对“加班”形成了自发认同，他们珍视加班机会并积
极投入其中，但恰是这种认同增强了雇主对劳动过程的控制。其次，外
劳制度与雇主权力相结合，有效地增强了雇主的优势地位及其对移工
的劳动控制。第三，在劳动过程中，劳务中介应当发挥居中协调作用，
促进劳资关系的和谐，但实际上他们更关注劳工的生活而非工作，这种
“选择性”庇护使他们在劳资冲突中往往不作为或温和地调解，进而形
成“角色定位”与“角色功能”的错位。劳务中介虽不能被看作雇主的

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