Page 119 - 《社会》2016年第4期

社会· ２０１６ · ４

中仍存在大量不符合法治原则状况的背景之下，逻辑上应该可以推论：
假设 １ ：实际工作中非法治化成分越多，体制内法治工作者的职业
倦怠水平越低。
有这样一种说法，“对事业的信念和理想是职业倦怠的最好解毒
剂”。一些 经 验 研 究 已 经 揭 示 出 职 业 倦 怠 与 专 业 价 值 之 间 的 关 系
，
（ 犈犱狑犪狉犱狊犪狀犱犇犻狉犲狋狋犲 ， ２０１０ ； 犆犺犲狀 犵犲狋犪犾． ， ２０１５ ）。在法律移植的过程
中，法治在国家层面已然成为主导性的话语和符号。法治的理念也成
为法治工作者专业认同的核心，其水平高低代表了法治价值规范的内
化程度。从某种角度来看，价值规范也可以视为资源保存论（ 犎狅犫犳狅犾犾 ，
１９９３ ）或工 作 需 求—资 源 模 型 （ 犇犲犿犲狉狅狌狋犻 ， 犲狋犪犾． ， ２００１ ）中 的 所 谓 资
源，工作中个体理念价值的实现可视为一种高层次需求的满足，有助于
激发效能感，提高工作投入程度。因此可以推论：
假设 ２ ：体制内法治工作者的法治化理念越强，其职业倦怠水平越低。
然而现实中，实践逻辑往往与作为符号的法治原则存在距离。由于
在结构化的约制作用之外个体同时具有能动性，个体之间也存在差异，
体制化的效果并非整齐划一。正如阿伦森（ ２００７ ： １４０ ）注意到的，尽管认
知失调是一种令人不快的紧张状态，人们努力去减少它，但一些人可能
比另一些人更能忍受这种不协调。对部分法治工作者来说，体制化的运
作可以使主体对实际工作中存在的问题去敏，塑造出更适合司法场域实
践逻辑的惯习，个体—组织匹配度增强，职业倦怠感降低。相比之下，对
法治理念较强的个体来说，当遭遇实际工作中非法治化的现实而不得不
在一定程度上妥协让步时，就可能出现认知失调，进而导致较强的职业
倦怠。二者之间的反差越大，倦怠感就会越严重。因此，本文推论：
假设 ３ ：面对工作实践的非法治化状况，体制内法治工作者的法治
理念水平越高，其职业倦怠的程度越强。 １２
为了更直观地理解工作实践状况和法治理念水平的交互作用对认
知的影响，本文做出了二者的四分图（见图 １ ）。两个维度交叉形成四
个象限，根据上述假设，逻辑上高法治理念—高工作实践非法治化状况
（象限 Ⅰ ）、低法治理念—低工作实践非法治化状况（象限 Ⅲ ）类型对应

１２． 如果考虑到可能存在的选择性问题，那么进入体制的选择性和人员的流动现象实际上只
可能强化这样一个趋势，并导致潜在的认知失调程度比本文考虑的情况还要高，因此总体上
有助于支持本文的基本观点。

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