Page 122 - 《社会》2016年第4期

在理念与现实之间

默顿， ２００６ ： ３８５－４５２ ），在收入方面处于优势地位。 １３ 由此产生的“相对剥夺
感”（ 犛狋狅狌犳犳犲狉 ， 犲狋犪犾． ， １９４９ ）可能加剧职业倦怠。鉴于体制内法治工作者的
薪酬水平具有高度同质性，本研究使用对工作收入的主观满意度作为测量
指标，以更好地体现社会比较的意涵。据此，本文提出：
假设 ７ ：体制内法治工作者对收入的满意度越低，其职业倦怠感越高。

四、数据、变量与测量

（一）数据
本研究数据来自作者参与的“加强法治工作队伍建设研究”课题问
卷调查。调查于 ２０１５ 年 ７ 月开展，采取方便抽样的方式，最终样本中
符合“体制内法治工作者”定义的有效样本共 １７１ 个，遍及安徽、北京、
广西、河北、河 南 几 省。研 究 样 本 主 要 来 自 检 察 院 （ ７７．８％ ）、公 安 局
（ １２．４％ ）、法院（ ４．３％ ）、其他政府机构的法治部门（ ５．６％ ）。 １４ 其中男
性有 １２３ 人，占总样本的 ７４．６％ 。年龄平均 ４１．８ 岁（标准差为 ８．２ ）。
法治工作者的文化程度均在大专以上，以大 学本 科为主，占 ８１．０％ 。
文化程度与年龄显著相关，年轻的法治工作者中，有半数为研究生及以
上学历。这些数字表明，法治工作者的专业化程度达到较高水平。
需要强调的是，受制于项目条件和调查执行难度，本研究的样本并
非来自全国范围的概率抽样，因此规范来讲基于目前样本估计出的指标
并不具有推论到总体的意义，但本研究意在检验心理现象背后的机制，
从结果来看具有较高的内部效度，也基本达到了心理学调查的要求。 １５

１３． 这一点从体制内法治工作者较高的离职率也能反映出来。从本次调查结果来看，问及近期
是否有离职意向，近 １ ／ ５ （ １９．１％ ）的法治工作者给出了肯定的回答。另有 １２．９％ 表示说不好。
没有离职意向的占 ６８．０％ 。在有离职意向的人中， ４６．４％ 打算做律师。就收入满意度来说，体
制内法治工作者对收入感到满意的比例仅为１９．３％，而体制外法治工作者的收入满意度为５０．０％。
１４． 此次调查所获样本中检察官占大多数，法官样本严重不足。虽然同属体制内法治工作
者，组织环境有较大共性，不过由于法官身处审判抉择的情境，更接近司法场域中实践层面不
同力量较量的焦点位置，更可能面临价值冲突，可以推断，若法官占样本主体，本研究的结论
在趋势会更强。从单因素方差分析来看，在职业倦怠得分上，检察官为 ２．４５ ，法官为 ２．２６ ，警
官为 ２．０５ ，政府部门司法人员为 １．８１ ，检察官和法官之间的差异在统计上不显著，但二者与
警官及政府部门司法人员相比，则差异显著。
１５． 现实中 可 以 看 到，心 理 学 的 研 究 多 是 方 便 抽 样 且 样 本 量 不 大。 正 如 斯 塔 诺 威 克
（ 犛狋犪狀狅狏犻犮犺 ， ２００５ ： １８４ ）指出的，心理学研究多是基础研究，用来验证人类行为背后机制的理
论。在这类研究中，被试是不是随机抽样以及研究情境是否有代表性并不是特别重要，因为
这些研究关注的重点是验证某一理论其预测的普遍性。甚至为了将研究中的关键变量分离
出来并控制无关紧要的变量，情境是故意设置的。这恰恰是心理学的长处。
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