Page 126 - 《社会》2016年第4期

在理念与现实之间

治工作者选择了“说不好”。
（二）多元回归模型
以职业倦怠作为因变量，法治理念水平、工作实践的非法治化状
况、对法治建设的信心（及三者之间的交互项）、薪酬满意度作为自变
量，并控制性别、年龄、任期等背景变量，使用多元回归模型进行分析，
结果如表 ４ 所示。
１． 法治理念、工作实践非法治化状况及对法治建设信心的主效应
可以看出，法治理念主效应统计显著。较高的法治理念水平有助
于降低职业倦怠程度。从模型 ４ 来看，在控制其他因素不变并考虑相
关交互效应的情况下，大致是法治理念相对于平均水平每增加 １ 分，职
业倦怠（边际预测值）降低 ０．３８７ 分。假设 ２ 成立。
法治建设信心对职业倦怠具有负向影响。对法治建设的信心越
强，职业倦怠感显著越低。假设 ４ 得到支持。从模型 ４ 来看，控制其他
因素不变并考虑相关交互效应的情况下，法治信心相对于平均水平每
增加 １ 分，职业倦怠（边际预测值）降低 ０．２５６ 分。
就主效应来看，实际工作的非法治化状况这一变量对职业倦怠的影响
在统计上不显著，假设 １ 不成立。这似乎表明，实际工作中法治工作者面
临同质性较强的组织情境，日常工作实践脱离法治原则的情况大量存在，
不同行为主体的行为模式具有高度相似性，令法治工作者对其敏感度降
低，普遍来讲其影响并没有投射到法治工作者的心理层面。另一方面，虽
然系数不显著，但其符号为负，亦即整体来看，非法治化的工作方式对应较
低水平的职业倦怠。若增加一定的样本量，系数有可能在统计上显著。 １７
２． 法治理念与工作实践非法治化状况的交互效应
虽然工作实践的法治化水平在主效应统计上不显著，但当模型纳
入 法 治 理 念 与 工 作 实 践 的 交 互 作 用 时，交 互 项 系 数 显 著 且 为 正
（ ０．２７０ ），与假设 ３ 相符。交互效应图 １８ （见图 ２ ）更直观地表明，对于
法治理念相对较低的主体而言，工作实践非法治化程度高，则职业倦怠
水平显著更低。这意味着，在“实践”与“表达”分离的结构下，笼统而言，

１７． 模型 ３ 中偏回归系数为 －０．１８９ ，相应 狆＝０．１３７ ；模型 ４ 中偏回归系数为 －０．２０１ ，相应 狆
＝ ０．１１２ ，与 狆 ＝０．１ 的临界水平接近。
１８． 使用 犛狋犪狋犪 中 犿犪狉 犵 犻狀 犵 狊和 犿犪狉 犵 犻狀狊 狆 犾狅狋 命令绘制，纵轴代表特定自变量及其交互项对因变
量的边际预测值。

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