Page 130 - 《社会》2016年第4期
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在理念与现实之间
作用图来看，二者的强度对比越鲜明，对倦怠感的影响越大。但随着实
际工作非法治化水平的降低，法治建设的信心与职业倦怠之间的关系
弱化。
４． 法治理念与对法治建设信心的交互效应
加入法治理念和对法治建设的信心的交互项后，法治理念和对法
治建设的 信 心 的 主 效 应 依 然 保 持 统 计 显 著，交 互 项 系 数 符 号 为 正
（ ０．２７８ ）且显著，假设 ６ 得到证实。
交互作用图（见图 ４ ）直观地表明，法治理念水平较低的主体，职业
倦怠感较强，但随着对法治建设信心的增加，职业倦怠逐渐降低。然
而，可能是因为现实中某些因素（比如具有更强的反思性）的作用，在法
治理念水平高的法治工作者中，对法治建设前景抱有信心，无助于降低
职业倦怠。从拟合线的走势上来看，体制内法治工作者对法治建设的
信心对职业倦怠有微弱的抬升作用。 ２０ 该结果似乎也暗示，由于法治理
念水平不同，法治工作者群体对法治建设信心概念的理解存在差异。
图 ４ ：法治理念与法治建设信心交互效应图
５． 收入满意度
收入满意度与职业倦怠呈负向关系，且统计显著。控制其他因素
的情况下，可以看到，收入满意度越低，职业倦怠感越强。假设 ７ 得到
２０． 在模型中加入法治理念水平、对法治建设的信心以及工作实践非法治化水平这三个变量
的交互项，偏回归系数统计不显著，因此并未将其纳入最终模型。从实际结果来看，是否加上
该交互项，不会对回归模型产生明显影响。
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