Page 134 - 《社会》2016年第4期

在理念与现实之间

择理论“抗拒变迁”（ 狉犲狊犻狊狋犪狀犮犲狋狅犮犺犪狀 犵 犲 ）、组织生态学“惰性”（ 犻狀犲狉狋犻犪 ）等
概念中的非理性成分。就现状而言，如果组织成员偏好认知协调而尽力
避免失调，那么他们就会抵制变迁或挑战已发生的变迁。若坚持以法治
化为旨向，那么体制化的实践逻辑则代表了一种现实的保守性力量。对
体制内法治工作者认知结构的分析结果已然表明：一方面，科层体制存
在巨大惯性，保守性力量仍然保持着压倒性的优势地位；另一方面，促进
变革的力量也伴随着对现代法治观念的倡导而萌生，尽管不得不面对巨
大的阻力。这两种力量的对比关系映射出当代中国法治化建设的现实
图景。
基于本文的研究发现，体制内法治工作者职业倦怠较为普遍。从
根源上来讲，物质激励因素固然会影响到职业倦怠，然而同样不容忽视
的是，在特定的体制背景和组织机制下，专业理念、前景预期、工作模式
等因素也对职业倦怠有显著作用。这些因素并非独立起作用，而是条
件性的。其间的潜在冲突是导致体制内法治工作者职业倦怠不可忽视
的因素。因此，降低体制内法治工作者职业倦怠的关键也许不在于简
单地提高工资待遇或者进行个别性的心理疏导，而在于消除导致该群
体认知失调或心理落差的结构性因素。具体措施如创建并保证符合法
治原则的职业环境，包括减少行政干预、尊重法治工作者的专业自主
性、保证司法的独立性，等等。当然，一个重要的前提是，这些都与缩小
“表达”与“实践”之间的分离，实质地推进法治化进程密不可分。
最后需要指出的是，本研究在这个主题上还仅仅是一个初步的探
索。任何研究都有自己的特定角度，尤其是对职业倦怠这样的复杂心
理现象。本研究主要是从社会认知理论出发检验相关因素的作用机
制，并未对与职业倦怠有关的理论进行系统的检验，也未涉及更多其他
可能的风险或支持因素，如应对方式、社会支持等。此外，受限于客观
条件，针对这类职业群体的调查实施难度很大，本次研究所用的数据样
本容量较小且并非规范的概率抽样，因此用该研究结论推论总体在方
法论上存在障碍。基于规范的大规模抽样，对法治工作者的职业发展
问题进行系统性的调查和研究是后续工作的重点。

参考文献（ 犚犲犳犲狉犲狀犮犲狊 ）

阿伦森，艾略特 ．２００７． 社会性动物［ 犕 ］ ． 邢占军，译 ． 上海：华东师范大学出版社 ．

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