Page 120 - 《社会》2016年第4期

在理念与现实之间

认知失调，倦怠感较高；高法治理念—低工作实践非法治化状况（象限
Ⅱ ）、低法治理念—高工作实践非法治化状况（象限 Ⅳ ）对应认知协调，
倦怠感较低。

图 １ ：法治理念水平与工作实践非法治化状况四分图

（二）“预期激励”假设
根据同属认知模型阵营的弗洛姆（ 犞狉狅狅犿 ， １９６４ ： １４－２８ ）的预期理论
（ 犲狓 狆 犲犮狋犪狀犮 狔 狋犺犲狅狉 狔 ），激励水平（ 犿狅狋犻狏犪狋犻狅狀犪犾犳狅狉犮犲 ）主要取决于对行动结
果价值的期待（即效价， 狏犪犾犲狀犮犲 ）和对能否实现的概率的主观估计（即期
望值， 犲狓 狆 犲犮狋犪狀犮 狔 ）。对体制内法治工作者来说，在法治理念水平一定的情
况下，对法治建设抱有信心代表了一种综合性的体制认同，这种高期望
值有助于克服工作中某些负面因素的影响，降低当下的倦怠感。当然反
过来这也意味着，如果个体看低未来法治建设的前景，也会将这种期待
投射到当下的工作之中，导致更高水平的倦怠。因此，可以提出：
假设 ４ ：对法治建设前景信心不足，与较高水平的职业倦怠相关。
按照预期理论的逻辑，一般来讲，难度大、成功率低的目标更具重
大社会意义，且能满足个体的成就需要，效价较高。然而期望并不等于
现实，如果期望高于现实亦即实际结果低于期望，在正强化的情况下，
会导致挫折感。更重要的是，物质条件、制度环境等非个体因素影响着
主体对期望值或效价的界定，导致个人绩效的差异。因此，工作实践非
法治化状况可视为一种现实的体制性因素，如果受到其钳制，即使法治

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