Page 205 - 《社会》2016年第3期

社会· ２０１６ · ３

现了一定程度的下降，但依然高于美国和欧洲地区，且大大高于日本和
韩国等具有类似文化背景的东亚国家。 １ 其次，虽然中国女性的劳动参
与率较高，但受到“男主外、女主内”和“男尊女卑”等传统文化观念的影
响，女性在工作之余依然需要承担繁重的家务劳动（刘爱玉等， ２０１５ ；於
嘉， ２０１４ ），这可能使得女性职工更容易感受到工作和家庭的冲突。最
后，很多调查表明，虽然双薪家庭在中国城市地区已经非常普遍，但人
们的性别观念依然传统，“男主外、女主内”的思想依然根深蒂固（杨菊
华等， ２０１４ ）。基于这些发现，我们认为很有必要在研究工作—家庭冲
突对工作满意度的影响时加入性别变量。
（五）分析框架和研究假设

综合上述分析，本文提出如下所示的分析框架。该框架是在弗隆
等（ 犉狉狅狀犲 ， 犲狋犪犾． ， １９９２ ）的基础上发展得到的。

图 １ ：本文的分析框架
根据弗隆等（ 犉狉狅狀犲 ， 犲狋犪犾． ， １９９２ ）的研究，工作压力和家庭压力分
别是导致工作对家庭冲突和家庭对工作冲突的两个前因变量，而且这
两个方向的工作—家庭冲突还会相互影响。除此之外，弗隆等人还认
为，工作压力不仅会对工作领域的结果变量，如工作满意度，产生直接
影响，还会通过影响工作对家庭冲突的途径对之产生间接影响。但家
庭压力却不会对工作领域的结果变量产生直接影响，它对工作满意度
的影响是间接的，即通过影响家庭对工作冲突的途径间接实现。本文

１． 参见：“ 犔犪犫狅狉犉狅狉犮犲犘犪狉狋犻犮犻 狆 犪狋犻狅狀犚犪狋犲 ， 犉犲犿犪犾犲 （ ％狅犳犉犲犿犪犾犲犘狅 狆 狌犾犪狋犻狅狀犃 犵 犲狊１５＋ ）”，世界
银行（ 犺狋狋 狆 ：／／ 犱犪狋犪．狑狅狉犾犱犫犪狀犽．狅狉 犵 ／ 犻狀犱犻犮犪狋狅狉 ／ 犛犔．犜犔犈．犆犃犆犜．犉犈．犣犛 ）。

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