Page 204 - 《社会》2016年第3期

工作—家庭冲突、性别角色与工作满意度

而对之产生负面的评价。相比之下，男性员工则很少这么做，因为在男
性心中，投身工作而很少顾及家庭并不是一件不可接受的事情，所以他
们较少对繁重的工作产生抵触情绪。其他学者的研究验证了格兰迪等
人的观点（ 犌狉犲犲狀 犵 犾犪狊狊 ， 犲狋犪犾． ， １９８８ ； 犅狉狌犮犽 ， 犲狋犪犾． ， ２００２ ）。
（四）国内研究述评

与国外非常丰富的研究成果相比，国内有关工作—家庭冲突的研
究则是刚刚起步。早期的研究以概念介绍、理论回顾和综述为主（陆佳
芳等， ２００２ ；宫火良、张慧英， ２００６ ；罗耀平等， ２００７ ），直到最近，有关工
作—家庭冲突的前因变量和后果变量的实证研究才逐渐增多，其中也
有一些研究分析了工作—家庭冲突对工作满意度的影响（钱文荣、张黎
莉， ２００９ ；李锡元、高婧， ２０１１ ；李雪松， ２０１２ ）。林忠等（ ２０１３ ）和邓子鹃
（ ２０１５ ）曾对这些研究进行过非常详尽的综述，限于篇幅，此处不再一一
赘述。总体来看，这些研究对中国的工作家庭关系进行了非常有益的
探索，但由于起步较晚，它们还有很多值得改进之处。
弗隆等（ 犉狉狅狀犲 ， 犲狋犪犾． ， １９９２ ）认为，全面评估工作—家庭冲突对工
作满意度的影响需要同时具备以下三个条件：第一，必须尽可能地考虑
所有与工作—家庭冲突和工作满意度相关的前置变量，以降低忽略变
量偏差；第二，必须同时考虑工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突；
第三，必须使用高度异质性的对全体受雇劳动者有代表性的大样本进
行分析。如果我们以这三个条件为标准，那么中国学者对相关问题的
研究就还远未成熟。
首先，国内学者在分析时往往仅纳入性别、年龄等少数几个控制
变量，而未能对员工的工作特征、心理状况等与自变量和因变量同时
高度相关的干扰因 素 进 行 统计控 制。其次，国 内学者更加关 注工作
对家庭的冲突，而很少考虑家庭对工作的冲突及其可能造成的影响。
最后，国内学者通常使 用 基 于 某个特 殊的 职业 群体的 小范围 调查 数
据进行研究，而以全国 范 围内 的大规 模调 查数 据为基 础的实 证 研究
几乎没有。
此外，目前针对中国的研究也很少从性别差异的角度分析工作—
家庭冲突对工作满意度的影响。考虑到中国特殊的男权文化传统，性
别很有可能是研究此类问题时一个不可忽视的重要因素。首先，大量
的统计数据表明，中国女性的劳动参与率一直很高。虽然近些年来出

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