Page 201 - 《社会》2016年第3期

社会· ２０１６ · ３

了国外学者和企业管理人员的高度重视（ 犅狅犾犲狊 ， 犲狋犪犾． ， ２００１ ），工作—家
庭冲突对工作满意度和企业管理的负面影响也得到越来越多研究的证
实（ 犕犻犮犺犲犾 ， 犲狋犪犾． ， ２０１１ ； 犃犾犾犲狀 ， 犲狋犪犾． ， ２０００ ； 犓狅狊狊犲犽犪狀犱犗狕犲犽犻 ， １９９８ ）。相
比之下，国内有关工作—家庭冲突的研究则刚刚起步，目前仅有为数不
多的几篇文章讨论了工作—家庭冲突对工作满意度的影响（钱文荣、张
黎莉， ２００９ ；李锡元、高婧， ２０１１ ；李雪松， ２０１２ ）。这些研究大都局限于知
识型员工、中层职业经理、农民工等少数几个特殊的职业群体，以全国范
围内的大规模调查数据为基础的实证研究几乎没有。
本文基于 ２０１０ 年第三期中国妇女社会地位调查这一具有全国代表
性的大规模抽样调查数据，研究了工作—家庭冲突对工作满意度的影
响，并特别关注了性别角色在其中扮演的特殊作用。之所以关注性别，
一方面是因为国外学者对工作—家庭冲突的研究正是起源于西方国家
性别角色分工的变化（ 犌狉犲犲狀犺犪狌狊犪狀犱犅犲狌狋犲犾犾 ， １９８５ ）；另一方面，也是因为
在中国这样一个有着强烈男权文化传统的国家中，“男尊女卑”和“男主
外、女主内”的传统性别观念可能导致女性员工更难应对工作角色和家
庭角色之间的冲突（林忠等， ２０１３ ）。本文的分析表明，来自工作和家庭两
方面的压力确实会使女性员工陷入更为严重的工作—家庭冲突，女性员
工也更可能因为工作影响家庭而对工作不满。
本文后续的章节安排如下：第二部分回顾文献并提出研究假设；第
三部分介绍数据、变量和分析方法；第四部分是实证分析结果；最后总
结主要的研究发现并做相关讨论。

二、文献回顾和研究假设

（一）工作—家庭冲突
从格林豪斯和巴特尔（ 犌狉犲犲狀犺犪狌狊犪狀犱犅犲狌狋犲犾犾 ， １９８５ ）提出“工作—
家庭冲突”这个概念开始，有关工作和家庭之间关系的理论经历了长足
发展。比如，角色理论（ 犚狅犾犲犜犺犲狅狉 狔 ）认为，工作—家庭冲突是因为工
作角色和家庭角色之间的不兼容导致的一种角色间冲突。边界理论
（ 犅狅狌狀犱犪狉 狔犜犺犲狅狉 狔 ）认为，虽然工作和家庭分属两个不同的领域，但二
者的边界却比较模糊，这导致当个体没有足够的时间和精力完成某一
领域的任务时，就会调用原本分配给另一个领域的资源，使两个领域发
生冲突（ 犆犾犪狉犽 ， ２０００ ； 犕犪狋狋犺犲狑狊 ， 犲狋犪犾． ， ２０１３ ）。基于上述理论，我们认

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