Page 199 - 《社会》2016年第3期
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工作—家 庭 冲 突、性 别 角 色 与 社会
２０１６ · ３
犆犑犛
工作满意度 第 ３６ 卷
基于第三期中国妇女社会地位
调查的实证研究
许琪 戚晶晶
摘 要：本文使用 ２０１０ 年第三期中国妇女社会地位调查数据，研究了工作—
家庭冲突对工作满意度的影响及其性别差异，发现来自工作和家庭两方面的
角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因，而且无论是因工作影响家庭，
还是因为家庭耽误工作，员工都会对工作表达不满。与男性员工相比，工作
压力和家庭压力会使女性员工陷入更为严重的工作—家庭冲突，而且女性员
工也更可能因为工作影响家庭而降低对工作的满意度。这些发现不仅为工
作—家庭冲突及其相关后果的理论研究提供了丰富的经验证据，还为各级管
理人员激励员工士气和提高组织绩效提供了很多实践上的启示。
关键词：工作—家庭冲突 工 作 影 响 家 庭 家 庭 影 响 工 作 工 作 满 意 度
性别角色
犠狅狉犽犉犪犿犻犾 狔犆狅狀犳犾犻犮狋 ， 犌犲狀犱犲狉犚狅犾犲 ， 犪狀犱犑狅犫犛犪狋犻狊犳犪犮狋犻狅狀 ：
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作 者 １ ：许 琪 南 京 大 学 社 会 学 院 （ 犃狌狋犺狅狉１ ： 犡犝 犙犻 ， 犛犮犺狅狅犾狅犳犛狅犮犻犪犾犪狀犱犅犲犺犪狏犻狅狉犪犾
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感谢《社会》匿名评审专家的修改意见。文责自负。
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