Page 206 - 《社会》2016年第3期

工作—家庭冲突、性别角色与工作满意度

保留了弗隆等人的这些建议，并在此基础上考虑了以上影响路径上可
能出现的性别差异。
首先，性别差异可 能 出 现 在 工 作 压 力 和 家 庭 压 力 对 工 作—家 庭
冲突的影响上。一般 而 言，虽 然 工作 压力 和家庭 压力 对男女 员 工都
有影响，但与男性相比，女性更容易感受到这两方面的压力。这主要
是因为在当代中国，女性的劳动参与率虽然很高，但在男权文化观念
的影响下，她们的家庭责任并未因为参加工作而有大幅度的减少，这
使得她们更容 易 感 受 到 来 自 家 庭 和 工 作 两 个 方 面 的 压 力 （姜 佳 将，
２０１５ ）。一方面，女性将过多的时间和精力投入工作而不顾及家庭会
受到比男性更为严厉的 指责；另一 方面，家庭 照顾 责任的 增加（如孩
子的出生）也会更大 幅 度 地 落 在女 性的肩 膀上。所以，与男 性 相比，
女性员工更难平衡 来 自 工 作和家 庭 两个 方面 的压 力。由此，本文提
出以下研究假设：
假设 １ ：工作压力会影响员工感受到的工作对家庭的冲突，家庭压
力会影响员工感受到的家庭对工作的冲突。但与男性相比，工作压力
和家庭压力对女性的影响更大。
其次，性别差异还可能出现在工作—家庭冲突对工作满意度的影
响上。前文指出，工作和家庭间的冲突在多大程度上会引发员工的不
满取决于在员工心中工作和家庭何者的地位更加重要。由于受到传统
性别观念的影响，在中国，男性更加看重事业上的成功，而女性更加看
重家庭中的责任。所以我们认为，家庭在女性心中的地位更加重要，当
工作和家庭发生冲突时，女性员工更可能抱怨工作，由此形成以下研究
假设：
假设 ２ ：工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突都会影响员工的
工作满意度。但与男性相比，它们对女性的影响更大。
三、数据、变量和分析方法

（一）数据
本文分析使用的数据全部来自 ２０１０ 年第三期中国妇女社会地位
调查，该调查是全国妇联和国家统计局继 １９９０ 年和 ２０００ 年第一期和
第二期中国妇女社会地位调查后组织的又一次全国规模的调查。调查
采用了按地区发展水平分层的、三阶段概率与规模成比例（ 犘犘犛 ）抽样

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