Page 209 - 《社会》2016年第3期

社会· ２０１６ · ３

表 ２ ：控制变量的操作化说明
变量 变量类型 变量说明
个人特征
年龄 连续变量 直接根据问卷得到
年龄平方 连续变量 直接根据问卷得到
婚姻状况 二分变量 ０＝ “未婚”， １＝ “结过婚”
户口性质 二分变量 ０＝ “城市”， １＝ “农村”
０＝ “未上学”， ６＝ “小学”， ９＝ “初中”， １２＝ “高中／职高／
受教育年限 连续变量
技校”， １５＝ “大专”， １６＝ “本科”， １９＝ “研究生”
健康自评 定序变量 １＝ “很好”， ２＝ “较好”， ３＝ “一般”， ４＝ “较差”， ５＝ “很差”
是否与老人同住 二分变量 ０＝ “否”， １＝ “是”
工作特征
１＝ “管理人员”和“专业技术人员”， ２＝ “办事人员”， ３＝
职业类别 定类变量
“商业服务业人员”， ４＝ “生产工人”
所有制类型 二分变量 ０＝ “体制外”， １＝ “体制内”
工作年限 连续变量 员工在当前单位的工龄
１＝ “普通职工或职员”， ２＝ “基层管理人员”， ３＝ “中层
管理职级 定序变量
管理人员”， ４＝ “负责人或高层管理人员”
员工福利 连续变量 单位提供的福利数量
收入对数 连续变量 过去一年劳动收入的对数值

工作环境 二分变量 ０＝ “无危害”， １＝ “有危害”

是否有性骚扰 二分变量 ０＝ “不存在”， １＝ “存在”
注： １． 婚姻状况的原始测量包括未婚、在婚、离婚和丧偶 ４ 类，但由于样本中离
婚和丧偶的比重较小，分析时重新编码为一个二分变量，以未婚为参照
类，其余类别合并在一起。
２． 体制内包括：党政机关、人民团体、事业单位、国有企业、城镇和农村集体
企业；体制外包括：私营企业、个体工商户、港澳台投资企业、外商投资企
业以及其他不便分类的单位类型。
３． 员工福利包括：带薪年假、住房公积金、福利房／经济适用房等住房福利、
工作餐／餐补、班车／交通补贴、取暖补贴、医药费报销／补贴、子女入托入
园补贴或支持。
４． 工作环境的有 害 因 素 包 括：化 学 毒 物、过 量 负 重／长 时 间 站 立 或 蹲 位 作
业、噪音、烟尘或粉尘。只要选择其中一项就视为对身体有害。
５． 工作中的性骚扰包括：看不愿看的黄色图片或图像、讲不愿听的黄色段
子或笑话、进行令人讨厌的与性有关的身体接触、提出不愿接受的与性
有关的要求。只要选择其中一项就视为存在性骚扰。

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