Page 213 - 《社会》2016年第3期

社会· ２０１６ · ３

致 犉犐犠 的主要因素。上述结果也说明，是否有 １６ 岁以下子女和工作
时间满足前文提到的模型识别所需具备的两个前提条件。所以，我们
可以以此为基础建立联立方程模型进行后续的研究。
（二）工作—家庭冲突对工作满意度的影响
工作—家庭冲突是否会影响工作满意度？我们使用联立方程模型
对此进行了研究，模型输出结果见表 ５ ，表中所有系数均为标准化后的
回归系数。 ２
表 ５ 共包括两个模型。模型 １ 仅纳入自变量，而没有纳入控制变
量。从输出结果看，上文通过表 ４ 得到的两个结论再次得到验证。首
先，从模型 １ 可以发现，男性更可能因为工作而影响家庭，而女性更可
能因为家庭而耽误工作。其次，模型 １ 也再次验证了工作时间和子女
状况对 犠犐犉 和 犉犐犠 的显著影响。
但与表 ４ 不同的是，在模型 １ 中我们明确设定 犠犐犉 和 犉犐犠 之间存
在相互影响。分析结果显示， 犠犐犉 对 犉犐犠 的影响为正，且在 ０．０５ 的水
平上统计显著； 犉犐犠 对 犠犐犉 的影响也是正向的，且在 ０．００１ 的水平上
统计显著。所以总体来看，模型 １ 验证了弗隆等（ 犉狉狅狀犲 ， 犲狋犪犾． ， １９９２ ）
的观点。也就是说，我们可以认为，中国员工的工作和家庭是相互连通
的，不仅工作中的负面情绪会被带入家庭，家庭中的负面情绪也会被带
入工作。所以，只要工作和家庭中有一方遭遇不顺，就有可能同时对两
个领域带来负面影响。
除此之外，模型 １ 还显示， 犠犐犉 和 犉犐犠 都对工作满意度有显著的负
面影响。所以，与西方国家的研究结论相同，在中国，工作和家庭之间的
矛盾和冲突也是导致员工不满的一个重要因素。但与西方国家不同的
是，模型 １ 中 犉犐犠 的标准化回归系数为 －０．１２４ ，而 犠犐犉 的标准化回归
系数为 －０．０８１ ，所以与 犠犐犉 相比， 犉犐犠 对工作满意度的相对影响要更
大一些，这就与格兰迪等（ 犌狉犪狀犱犲 狔犲狋犪犾． ， ２００５ ）的观点产生了矛盾。
，
他们认为， 犠犐犉 对工作满意度的相对影响应该大于 犉犐犠 ，因为当工作
影响家庭时，工作是导致二者关系紧张的直接原因，这时人们更可能将
工作视为对家庭的一种威胁而对之心存不满；而当家庭影响工作时，工
作更像是一名受害者，这时人们抱怨的对象更应是家庭，而不是工作。

２． 本文使用 犛狋犪狋犪１３．０ 统计软件中的 狊犲犿 命令拟合联立方程模型。

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