Page 218 - 《社会》2016年第3期
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工作—家庭冲突、性别角色与工作满意度
表 ７ ：稳健性检验
男 女
犉犐犠 犠犐犉 犑犛 犉犐犠 犠犐犉 犑犛
犠犐犉 －０．０６９ －０．１２７
（ ０．０１５ ） （ ０．０１６ ）
犉犐犠 －０．０７３ －０．０７４
（ ０．０１５ ） （ ０．０１６ ）
有 １６ 岁以下子女 ０．０１８ －０．００５ ０．０４４ ＋ －０．０２４
（ ０．０２１ ） （ ０．０１９ ） （ ０．０２３ ） （ ０．０２１ ）
工作时间 ０．０３７ －０．０１４ ０．０８２ －０．０２４
（ ０．０１６ ） （ ０．０１４ ） （ ０．０１７ ） （ ０．０１６ ）
控制变量 略 略 略 略 略 略
截距 －１．２０９ －０．２３９ ０．１６５ －１．０４０ －０．４９０ ０．４５９ ＋
（ ０．２８０ ） （ ０．２８１ ） （ ０．２４７ ） （ ０．３１２ ） （ ０．３１１ ） （ ０．２７８ ）
犆狅狏 （ 犲．犠犐犉 ， 犲．犉犐犠 ） ０．２１９ ０．２２０
犖 ３７０４ ３２４４
＋
注：显著性水平： 狆 ＜ ０．１ ， 狆 ＜ ０．０５ ， 狆 ＜０．０１ ， 狆 ＜０．００１ ，括号内为
标准误。
五、结论和讨论
本文使用第三期 中 国 妇 女 社 会 地 位 调 查 数 据，研 究 了 工 作—家
庭冲突对工作满意度 的 影响 及其 性 别差 异，发 现来自工作和 家庭两
方面的角色压力是引发工作—家庭冲突的主要原因。无论是因工作
影响家庭，还是因为家庭耽误工作，员工都会对工作表达不满。这与
国外的研究结果既有相同的地方，也有不同之处。特别的是，中国员
工在家庭影响工作时 也 会对 工作 表 达强 烈的 不满，这可能源 于家庭
在中国员工心中占 有 比 工 作更加 重 要的 地位。所 以，与国外 企业相
比，中国的企业管理者需要特别关注员工在家庭方面的需求，以尽可
能防止员工将家庭中 的 负面 情绪 带 入工 作，从 而避免对组织 管理造
成消极影响。
分性别比较研究发现，男性员工更可能因为工作而影响家庭，而女
性员工更可能因为家庭而耽误工作。这一差异体现了“男主外、女主
内”这一传统性别角色分工对男女所感受到的工作—家庭冲突的不同
影响。虽然与男性相比，女性员工感受到的工作对家庭的冲突较小，但
她们感受到的这种冲突对工作满意度的影响却更大，这可能是因为男
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