Page 215 - 《社会》2016年第3期

社会· ２０１６ · ３

我们认为，这可能是因为模型 １ 中没有控制受访者的职业和职级
等工作特征。从理论上看，员工将大量的时间和精力投入家庭可能会
影响他们的职业选择和职业发展，例如，为了照顾家庭没有获得称心的
职业，或者错过了晋升的机会，而职业和职级本身就会影响员工的工作
满意度。由此可见，员工的职业和职级等工作特征一方面与 犉犐犠 密切
相关，另一方面对工作满意度也有显著影响，所以在分析时必须加以
控制。
为了验证上述猜测，我 们在 模型 １ 的 基础 上控制 了 受 访 者 的 职
业类型、单位所有制类型、管理职级等工作特征；除此之外，我们还控
制了受访者的年龄、户 口、婚姻 状 况、受教 育年 限等个 人特征。从模
型 ２ 可以发现，在纳入上述控制变量以后， 犉犐犠 对工作满意度的影响
力出现较为 明 显 的 下 降，而 犠犐犉 对 工 作 满 意 度 的 影 响 力 则 略 有 上
升，这导致在模型 ２ 中， 犠犐犉 对工 作满 意度 的相对 影响 超 过 了 犉犐犠 。
所以，与我们的猜测相一致，模型 １ 之所以出现与理论预期相反的结
果，是因为它忽视了很多关键的控制变量。不过，即使在纳入上述控
制变量以后， 犉犐犠 依然对工作满意度有显著的负面影响，且统计检验
结果显示， 犉犐犠 和 犠犐犉 的影响在数值上并无显著差异。这与国外的
相关研究结论并不 一 致。笔 者认 为，这可 能是 因为在中国人 的心目
中，家庭占据比工作更加重要的地位。在某种程度上说，工作对中国
人来说只是积累财富 和 荣耀 的一 种 手段，而家 庭的繁 荣和富 足才是
终极目标，所以中国人可能在家庭影响工作时对家庭有更多的容忍，
甚至转而迁怒于工 作。不 过，这 也有 可能 是因为 模型 混合了 男 性和
女性样本导致的。
最后，从模型 ２ 还可以发现，工作时间对工作满意度有显著的负
面影响，而是否有未成年子女对工作满意度的影响并不显著，这就验
证了弗隆等（ 犉狉狅狀犲 ， 犲狋犪犾． ， １９９２ ）的观 点。他 们认 为，工 作 压 力 不 仅
会通过 犠犐犉 的途径影响工作满意度，而且对工作满意度有显著的直
接影响；而家庭压力对工作满意度的影响是间接的，它的直接效应为
０ 。此外，职业类型和单 位所 有制 类 型也 对工 作满 意度 有显著影 响，
与管理人员和专业技术人员相比，办事人员、商业服务业人员和生产
工人的工作满意度较低；与体制外工作人员相比，体制内员工的工作
满意度较高，这体现了现阶段中国就业体制下，不同职业和单位类型

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