Page 216 - 《社会》2016年第3期
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工作—家庭冲突、性别角色与工作满意度
在社会地位、工作稳定性和福利待遇等方面的差异。最后，分析结果
还显示，收入越高、福利越好和管理职级越高的员工工作满意度也越
高，而工作场所对身体 健 康 有 害或者 存在 性骚 扰则会 降低员 工的 工
作满意度，这些结果都与理论预期相一致，同时也为企业管理人员如
何提高工作满意度提供了有益的启示，如提高收入和福利待遇，提供
更多的职业晋升机会，为 员 工 的 身体 健康 提供必 要的 保护措 施 并营
造和谐健康的工作氛围等。
（三）性别差异
上文分析了工作—家庭冲突的影响因素及其对工作满意度的影
响，但没有讨论可能存在的性别差异。根据性别角色理论，来自工作和
家庭两方面的压力可能使女性员工陷入更为严重的工作—家庭冲突，
而且女性员工也更可能因为这种冲突对工作感到不满。为了对其进行
检验，我们将性别作为分组变量纳入模型，并对所有可能的组间差异进
行统计检验， ３ 表 ６ 汇报了主要的分析结果。
表 ６ ：性别差异
男 女
犉犐犠 犠犐犉 犑犛 犉犐犠 犠犐犉 犑犛
犠犐犉 ０．３５１ －０．０６９ ０．２２５ －０．１２７
（ ０．４０３ ） （ ０．０１５ ） （ ０．２０３ ） （ ０．０１６ ）
犉犐犠 ０．８２０ －０．０７３ ０．６０８ －０．０７４
（ １．１１３ ） （ ０．０１５ ） （ ０．４７４ ） （ ０．０１６ ）
有 １６ 岁以下子女 ０．０１６ －０．００５ ０．０４４ ＋ －０．０２４
（ ０．０２３ ） （ ０．０１９ ） （ ０．０２３ ） （ ０．０２１ ）
工作时间 ０．０２９ －０．０１４ ０．０７５ －０．０２４
（ ０．０２４ ） （ ０．０１４ ） （ ０．０２１ ） （ ０．０１６ ）
控制变量 略 略 略 略 略 略
截距 －１．１３６ ０．７６０ ０．１６５ －０．９２４ ０．１５７ ０．４５９ ＋
（ ０．２８８ ） （ １．３９９ ） （ ０．２４７ ） （ ０．３２１ ） （ ０．６００ ） （ ０．２７８ ）
犖 ３７０４ ３０４４
注：显著性水平： 狆 ＜ ０．０１ ， 狆 ＜ ０．０５ ， 狆 ＜ ０．０１ ， 狆 ＜ ０．００１ 。
＋
结果显示，在男性样本中，是否有 １６ 岁以下子女和工作时间这两
３． 即将性别变量放入选项 犵 狉狅狌 狆 （）当中，拟合分组结构方程模型，同时检验组间差异。
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