Page 212 - 《社会》2016年第3期

工作—家庭冲突、性别角色与工作满意度

表 ４ ：工作—家庭冲突的影响因素（ 犖＝６９４８ ）
序次 犘狉狅犫犻狋 模型 似不相关回归

犠犐犉 犉犐犠 犠犐犉 犉犐犠
女性 －０．１８１ （ ０．０２８ ） ０．１９５  （ ０．０３２ ） －０．１７８ （ ０．０２７ ） ０．１３０  （ ０．０２０ ）
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工作时间 ０．０１９ （ ０．００４ ） ０．００６ （ ０．００４ ） ０．０１８ （ ０．００４ ） ０．００４ （ ０．００３ ）
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有 １６ 岁以下子女 ０．０４８ （ ０．０３６ ） ０．０８８  （ ０．０４０ ） ０．０４６ （ ０．０３４ ） ０．０６７  （ ０．０２６ ）
年龄 ０．０２２ （ ０．０１２ ） ０．０８１  （ ０．０１４ ） ０．０１９ （ ０．０１１ ） ０．０４９  （ ０．００９ ）
年龄平方 －０．０００ （ ０．０００ ） －０．００１  （ ０．０００ ） －０．０００ （ ０．０００ ） －０．００１  （ ０．０００ ）
结过婚 ０．１４５ （ ０．０６３ ） ０．２８９  （ ０．０７５ ） ０．１２２ （ ０．０６０ ） ０．１３５  （ ０．０４６ ）
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农村户口 ０．０４２ （ ０．０４７ ） ０．１７３  （ ０．０５１ ） ０．０４７ （ ０．０４４ ） ０．１０８  （ ０．０３４ ）
受教育年限 ０．０４２ （ ０．００６ ） ０．０２５  （ ０．００７ ） ０．０４１ （ ０．００５ ） ０．０１６  （ ０．００４ ）
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自评健康 ０．０５３ （ ０．０１５ ） ０．１１３  （ ０．０１７ ） ０．０４９ （ ０．０１５ ） ０．０７５  （ ０．０１１ ）
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与老人同住 ０．０５３ （ ０．０３７ ） ０．０１８ （ ０．０４２ ） ０．０５０ （ ０．０３６ ） ０．００５ （ ０．０２７ ）
职业类型
办事人员 －０．０３７ （ ０．０３９ ） －０．０３４ （ ０．０４５ ） －０．０３８ （ ０．０３７ ） －０．０１５ （ ０．０２８ ）
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商业服务业人员 －０．０９１ （ ０．０４０ ） ０．０４９ （ ０．０４５ ） －０．０８９ （ ０．０３８ ） ０．０３１ （ ０．０２９ ）
生产工人 －０．０１２ （ ０．０４０ ） ０．０４５ （ ０．０４６ ） －０．０１８ （ ０．０３９ ） ０．０３３ （ ０．０２９ ）
体制内 ０．０６３ （ ０．０３４ ） －０．０２３ （ ０．０３８ ） ０．０５７ （ ０．０３２ ） －０．０１７ （ ０．０２５ ）
工作年限 －０．０００ （ ０．０００ ） －０．０００ （ ０．０００ ） －０．０００ （ ０．０００ ） －０．０００ （ ０．０００ ）
管理职级 －０．０７８ （ ０．０１３ ） －０．０１１ （ ０．０１４ ） －０．０７５ （ ０．０１２ ） －０．００６ （ ０．００９ ）
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员工福利 －０．０１３ （ ０．００７ ） －０．０２６  （ ０．００８ ） －０．０１３ （ ０．００７ ） －０．０１８  （ ０．００５ ）
收入对数 ０．０３５ （ ０．００７ ） －０．００７ （ ０．００８ ） ０．０２９ （ ０．００７ ） －０．００６ （ ０．００５ ）
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工作环境有危害 ０．２５５ （ ０．０２９ ） ０．０８８  （ ０．０３３ ） ０．２４９ （ ０．０２８ ） ０．０５８  （ ０．０２１ ）
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存在性骚扰 ０．０３０ （ ０．０４４ ） ０．１７８  （ ０．０４８ ） ０．０３９ （ ０．０４２ ） ０．１２６  （ ０．０３２ ）
截距 １ ０．５８１ （ ０．２３８ ） ２．９４７  （ ０．２７８ ）
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截距 ２ １．４５３ （ ０．２３８ ） ３．６５７  （ ０．２７９ ）
截距 ３ ２．１０８ （ ０．２３９ ） ４．５０５  （ ０．２８１ ）
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截距 ０．２５４ （ ０．２２６ ） －１．０４０  （ ０．１７１ ）
伪 犚 ２ ０．０２２ ０．０２７ ０．０５８ ０．０４９
犅犐犆 １８６６７．８５ １３０２６．１８ ３６５５３．４１
犃犐犆 １８５１０．３８ １２８６８．７２ ３６２６５．８６
注： １． “职业类型”的参照类为“管理人员或专业技术人员”，括号内为标准误。
２． 显著性水平： 狆 ＜ ０．０５ ， 狆 ＜ ０．０１ ，  狆 ＜ ０．００１ 。
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男性更可能因为工作而影响家庭；女性则相反，她们更可能因为家庭而
耽误工作。
其次，工作时间延长会显著增加 犠犐犉 ，但它对 犉犐犠 没有直接影响；
另一方面，有 １６ 岁以下的未成年子女会显著增加 犉犐犠 ，但它对 犠犐犉 也
没有直接影响。所以，与理论预期相一致， 犠犐犉 和 犉犐犠 分别受到不同
前因变量的影响，工作压力是导致 犠犐犉 的主要因素，而家庭压力是导
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