Page 208 - 《社会》2016年第3期

工作—家庭冲突、性别角色与工作满意度

２． 自变量
本文的核心自变量是工作—家庭冲突。在问卷中与之对应的问题
有两个，分别是“近些年来，您是否因为工作太忙而很少管家里的事”和

“近年些来，您是否为了家庭而放弃个人的发展机会”。选项都包括 ４
个类别，分别是“从不”“偶尔”“有时”和“经常”，分析时分别计为 １ 分、 ２
分、 ３ 分和 ４ 分。从测量的内容看，第一个问题测量的是工作对家庭的
冲突，第二个问题测量的是家庭对工作的冲突。
根据图 １ 可知，工作压力和家庭压力是影响工作—家庭冲突的重
要因素。对于工作压力，我们使用的测量指标是“工作时间”，因为从理
论上看，每天花在工作上的时间越多，用在家庭的时间就会越少，所以
长时间的工作更容易导致工作对家庭的冲突。对于家庭压力，我们使
用的测量指标是“是否有 １６ 岁以下的子女”，因为照顾未成年子女是一
项非常艰巨的家庭责任，所以有未成年子女的家庭照顾责任较大，也较
可能会造成家庭对工作的冲突。
最后，在图 １ 的分析框架中，性别也是一个非常重要的自变量。在
分析时，性别的作用将主要以它和其他自变量的交互效应体现出来。
３． 控制变量
除了上述核心解释 变 量，我 们在 模型 分析时 还控 制 了 受 访 者 的
个人特征和 工 作 特 征。其 中 个 人 特 征 包 括 年 龄、年 龄 平 方、婚 姻 状
况、户口性质、受教育年限、自评健康和是否与 ６０ 岁及以上的老人同
住。工作特征包括职业类型、单位所有制类型、工作年限、管理职级、
收入对数、员工福利、工作环境危害和工作中是否有性骚扰。对这些
变量的操作化说明见表 ２ 。分性别对自变量和控制变量的统计描述
见表 ３ 。
（三）分析方法
本文将以联立方程模型（ 犛犻犿狌犾狋犪狀犲狅狌狊犈 狇 狌犪狋犻狅狀犕狅犱犲犾 ）作为主要
的分析方法研究图 １ 中各变量之间的复杂关系，模型表达式如下所示：
犠犐犉 ＝ β ０１ ＋ β １１ 犉犐犠 ＋ β ２１ 狋犻犿犲＋γ １ 犣＋ ε １
犉犐犠 ＝ β ０２ ＋ β １２ 犠犐犉 ＋ β ２２ 犮犺犻犾犱狉犲狀＋γ ２ 犣＋ ε ２
犑犛 ＝ β ０３ ＋ β １３ 犠犐犉 ＋ β ２３ 犉犐犠 ＋ β ３３ 狋犻犿犲＋γ ３ 犣＋ ε ３

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