Page 214 - 《社会》2016年第3期
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工作—家庭冲突、性别角色与工作满意度
表 ５ ：工作—家庭冲突对工作满意度的影响（ 犖＝６９４８ ）
模型 １ 模型 ２
犉犐犠 犠犐犉 犑犛 犉犐犠 犠犐犉 犑犛
犠犐犉 ０．３３１ －０．０８１ ０．３２０ －０．０９４
（ ０．１５５ ） （ ０．０１２ ） （ ０．１９９ ） （ ０．０１１ ）
犉犐犠 ０．７１５ －０．１２４ ０．５２２ －０．０７５
（ ０．１４９ ） （ ０．０１２ ） （ ０．３９４ ） （ ０．０１１ ）
女性 ０．１２９ －０．１７０ －０．０２１ ＋ ０．１０８ －０．１２６ ０．０１３
（ ０．０２０ ） （ ０．０２０ ） （ ０．０１２ ） （ ０．０２１ ） （ ０．０３４ ） （ ０．０１１ ）
有 １６ 岁以下子女 ０．０６６ ０．００４ ０．０３４ －０．０１８
（ ０．０１５ ） （ ０．０１２ ） （ ０．０１６ ） （ ０．０１４ ）
工作时间 ０．０５７ －０．０４２ ０．０４９ －０．０２１
（ ０．０１４ ） （ ０．０１２ ） （ ０．０１４ ） （ ０．０１１ ）
年龄 ０．５４６ －０．１３６ －０．３０２
（ ０．１１１ ） （ ０．２６８ ） （ ０．０９３ ）
年龄平方 －０．５３２ ０．１３３ ０．３３８
（ ０．１０９ ） （ ０．２７１ ） （ ０．０９０ ）
结过婚 ０．０４３ ０．００８ ０．０６０
（ ０．０１９ ） （ ０．０３５ ） （ ０．０１６ ）
农村户口 ０．０３７ －０．００８ ０．０４１
（ ０．０１３ ） （ ０．０２１ ） （ ０．０１１ ）
受教育年限 ０．０２４ ０．０８７ ０．０６５
（ ０．０２８ ） （ ０．０２９ ） （ ０．０１４ ）
自评健康 ０．０７０ －０．００３ －０．１９６
（ ０．０１４ ） （ ０．０３５ ） （ ０．０１１ ）
与老人同住 －０．００３ ０．０１５ ０．０２３
（ ０．０１２ ） （ ０．０１２ ） （ ０．０１１ ）
职业类型
办事人员 －０．００３ －０．０１０ －０．０３５
（ ０．０１４ ） （ ０．０１５ ） （ ０．０１２ ）
商业服务业人员 ０．０２８＋ －０．０４５ －０．０８６
（ ０．０１７ ） （ ０．０１７ ） （ ０．０１４ ）
生产工人 ０．０２１ －０．０１７ －０．１３０
（ ０．０１６ ） （ ０．０１８ ） （ ０．０１４ ）
体制内 －０．０１９ ０．０３２ ０．０７２
（ ０．０１５ ） （ ０．０１６ ） （ ０．０１３ ）
工作年限 －０．０１７ －０．００７ ０．０１６
（ ０．０１６ ） （ ０．０１８ ） （ ０．０１４ ）
管理职级 －０．０１６ ０．０７３ ０．０３８
（ ０．０２０ ） （ ０．０１３ ） （ ０．０１１ ）
员工福利 －０．０４１ －０．００２ ０．２３６
（ ０．０１６ ） （ ０．０２５ ） （ ０．０１３ ）
收入对数 －０．０３４＋ ０．０６５ ０．０３６
（ ０．０１８ ） （ ０．０１５ ） （ ０．０１２ ）
工作环境有危害 －０．００１ ０．０９４ －０．１５１
（ ０．０２６ ） （ ０．０１９ ） （ ０．０１１ ）
存在性骚扰 ０．０４４ －０．０１４ －０．０４８
（ ０．０１２ ） （ ０．０２２ ） （ ０．０１０ ）
截距 －０．１９４ １．１３４ ０．３１６ －１．３７２ ０．９１５ ０．３８１
（ ０．２２９ ） （ ０．０６５ ） （ ０．０４７ ） （ ０．２１４ ） （ ０．５５７ ） （ ０．１８８ ）
注： １． “职业类型”的参照类为“管理人员或专业技术人员”，括号内为标准误。
＋
２． 显著性水平： 狆 ＜ ０．１ ， 狆 ＜ ０．０５ ， 狆 ＜ ０．０１ ， 狆 ＜ ０．００１ 。
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