Page 146 - 《社会》2014年第5期
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女领导的临界规模与组织性别歧视现象
歧视现象，当领导团队中的女性比例增加时，相应的发生比例也会下
降，特别是在女性领导比例大于等于 ３０％ 的单位中，最大降幅可达到
半数以上。如招聘歧视，即最近 ３ 年所在单位有“只招男性或同等条件
下优先招用男性”的情况的比例，在“没有女性”领导的单位达到 ２５％ ，
而在女性领导比例“大于等于 ３０％ ”的单位中仅为 １２％ 。
表 ２ ：女领导比例不同的单位的性别歧视状况与差异显著性检验
没有女性 不足 ３０％ 大于等于 ３０％ 方差分析
样本数 均值 样本数 均值 样本数 均值 犉
具体歧视现象
招聘歧视 ７３５ ０．２５ １７９０ ０．２２ １０２２ ０．１２ ２９．８６８
晋升歧视 ７３５ ０．３８ １７９０ ０．３７ １０２２ ０．１７ ７７．２９１
岗位安排歧视 ７３５ ０．５７ １７９０ ０．５３ １０２２ ０．２７ １１６．３３７
退休歧视 ７３５ ０．７１ １７９０ ０．７２ １０２２ ０．５８ ３３．３８２
重要部门主管歧视 ７３５ ０．６７ １７９０ ０．５９ １０２２ ０．４０ ７１．０６４
性别歧视指数
总样本 ７３５ ２．５７ １７９０ ２．４３ １０２２ １．５４ １８６．１５６
按领域划分样本
经济领域 ２４０ ２．８８ ５２１ ２．５９ ２９４ １．４６ ９８．５７８
研究领域 ２９４ ２．６４ ６０１ ２．５６ ３２２ １．９３ ２８．４９９
政治领域 ２０１ ２．１１ ６６８ ２．２０ ４０６ １．２８ ７０．３２８
按体制内外划分样本
体制外组织 ６２ ２．８９ １９４ ２．２８ １７９ １．３１ ４５．０５６
体制内组织 ６７０ ２．５５ １５９０ ２．４５ ８４１ １．５９ １４０．９９３
注： １． 表示 犛犻 犵 ．＝０．０００ 。
２． 歧视现象的均值是指该歧视现象发生的比例。
从表 ２ 可以发现，随着领导团队中女性比例的增加，尤其是在比例
达到 ３０％ 以后，不管是在总样本、经济领域、研 究领域 还是政治领 域
中，单位的性别歧视指数均值都有下降，甚至是大幅度下降。比如，在
经济领域中，没有女性领导的单位在性别歧视指数上的均值为 ２．８８ ，
而领导团队中女性比例大于等于 ３０％ 的单位的性别歧视指数均值仅
为 １．４６ 。在体制内外的组织中也有类似情形。在体制外，没有女性领
导的单位在性别歧视指数上的均值为 ２．８９ ，而领导团队中女性比例大
于等于 ３０％ 的单位的性别歧视指数均值仅为 １．３１ 。综合而言，这些领
导团队中女性比例不同的单位在性别歧视状况上的程度差异在统计上
高度显著（ 犛犻 犵 ．＝０．０００ ）。
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