Page 142 - 《社会》2014年第5期

女领导的临界规模与组织性别歧视现象

对象领域，以增加对理论普适性的认识。虽然政治、经济和研究这三个
领域涵盖社会组织发挥作用的主要范围，但以往的研究主要集中于公
司治理和议会代表制政治领域内的单一研究，缺乏对多个领域的比较
分析，而且对中国的特殊情境缺乏讨论。二是由于分处不同领域的组
织在其组织特性（如组织目标和运行原则等）上存在差异，对社会平等、
社会公正和社会融合的追求也存在重视程度和实践能力上的差异，以
致有可能影响临界规模发挥作用的程度。而考虑体制内外的区分，主
要是因为此差异作为中国这一转型国家市场化过程的重要特点，在相
当大的程度上塑造了劳动力市场的格局，给不同体制身份的组织带来
不同的境遇和可能性。例如，传统社会文化因素对组织成员职位晋升
的影响是普遍的，但在不同体制类型的组织中，这种传统文化的作用有
不同的机制和后果（武中哲， ２００７ ）。

三、数据来源

本研究使用的是 ２０１０ 年第三期中国妇女社会地位调查数据。 １１ 该
调查将女性高层次人才作为重点人群进行专门调查，其中的高层次人
才主要包括三类：副处级及以上党政干部、具有副高及以上职称的专业
技术人员、企业中担任负责人和企业的中高层管理人员。
根据高层次人才的分布特点，调查分为两个阶段进行样本的抽选
与问卷调查：一是在第三期的入户调查中，按随机抽样的原则，请符合
条件的调查对象在填答主问卷的基础上回答高层次人才附卷，采用此
种方法得到 １０２０ 个有效高层次人才样本；二是采取立意配额抽样方
法，在全国除西藏外的 ３０ 个省、直辖市、自治区和新疆建设兵团补充抽
取一定数量的上述三类人才，每个省、直辖市、自治区补充样本 １２６ 个，
三类人才大致按照 １∶１∶１ 的比例抽取，即每类人才分别抽取 ４２ 人左
右，性别比例为 １∶１ ，通过此种方法得到 ３６２６ 个有效高层次人才样本。
两部分相加，共得到 ４６４６ 个高层次人才有效样本。经过对职业和收

１１． 中国妇女社会地位调查由中华全国妇女联合会和国家统计局主持开展，自 １９９０ 年开始，
每十年进行一次，以除港澳台以外中国大陆居住在家庭户内的 １８－６４ 周岁的中国公民作为
调查对象，对各项反映经济和社会地位现状的资料进行了全面系统的搜集。第三期中国妇女
社会地位调查标准时点为 ２０１０ 年 １２ 月 １ 日。个人问卷包括个人基本情况、受教育经历、工
作和职业经历、婚姻家庭情况、健康、生活方式、认知与态度等部分。

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