Page 138 - 《社会》2014年第5期

女领导的临界规模与组织性别歧视现象

联合国发展署的一份报告指出：“能影响局面的临界量——— ３０％
或者更多———这个概念对于治理中妇女能动性的发挥来说是非常重要
的”，“达到一个临界量，以实现广泛地参与和更好的代表性，这对保持
运动的动力至关重要，是实现更快更大进步的前提条件”。 ８ 国内研究
认为：“临界量就是能影响全局的数量，达到这个数量后，才会形成影响
全局的力量。妇女参政需要 ３０％ 这个临界量，一方面是因为只有达到
这个临界量时，妇女对政策的影响力才能显现出来；另一方面是只有达
到这个临界量，处于决策层中的妇女的能动性才能得到更好的发挥。”
（ 高小贤， ２０１２ ： ２００ ）
提出 ３０％ （或 １ ／ ３ ）的配额是基于“临界规模理论”（ 狋犺犲犮狉犻狋犻犮犪犾犿犪狊狊
狋犺犲狅狉 狔 ，又叫“临界值理论”）。该理论认为，导致改变的集体行动往往
依赖于与主流群体成员行动相异的“临界规模” ９ 群体。在妇女参政领

域，“临界规模”是指女性进入立法机构／团队的必要临界数目或比例，
一旦达到，就能使有利于女性的政策从不太可能出台变为有较大可能
形成（ 犈犱犻狋狅狉 ， ２００６ ）。
对配额制有效性的讨论实质上是对临界规模理论的验证问题。配
额制倡导者的辩护依据往往停留在规范层面，说服力有限。而定量研
究，尤其是基于中国现实状况进行的实证检验尚属空白，因此，有必要
结合最新的大型调查数据对临界规模理论的有效性，特别是在中国情
境中的适用性进行探讨，以满足学术界和实践者深入了解配额制背后
的理论基础和机制的迫切需求。

二、文献综述

妇女学与政治学研究中对“临界规模”的讨论始于坎特（ 犚狅狊犪犫犲狋犺
）
犕狅狊狊犓犪狀狋犲狉 ） １９７７ 年的两个文献和德鲁普（ 犇狉狌犱犲犇犪犺犾犲狉狌 狆１９８８ 年的一
篇文章。这三个文献分析了女性在公司领域和政治领域作为少数群体
的经验，研究发现，随着女性数量的上升，其边缘化体验将会改变。后续
研究对此加以验证和发展，最终形成了临界规模理论。

８． 参见：联合国平等机会委员会，编 ．２００３． 《联合国就提高妇女担任领导及决策职位比例所
定下的目标》。
９． 在物理学中，“临界规模”是指核裂变爆炸发生所必需的一种放射性元素的量。社会运动
家和学者对该术语的使用往往是一种比较宽松的比喻，指的是社会运动要想发生必须跨越的
参与者或是行动阈值（ 犗犾犻狏犲狉 ， 犕犪狉狑犲犾犾犪狀犱犜犲犻狓犲犻狉犪 ， １９８５ ）。
· １ ３ １ ·