Page 134 - 《社会》2014年第5期

女领导的临界规模与组织 社会
２０１４ · ５
犆犑犛
性别歧视现象 第 ３４ 卷

基于第三期中国妇女社会地位

调查数据的实证研究

马冬玲 周旅军

摘 要：本研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据，从配额制的有效性
问题出发，探讨组织领导团队中的女性比例与性别歧视现象之间的关系，对
临界规模理论的假设，即团队里某一社会特征的人数达到一定比例将给该社
会类别的境遇带来具有显著意义的改变进行了检验。研究发现，组织领导团
队中的女性比例达到 ３０％ 能够有效减少性别歧视现象，这种作用在政治、经
济和研究领域以及体制内外组织中均存在，但有程度上的差异。此发现不仅
从实证角度检验了临界规模理论，而且为在政策设计中增加领导团队中的女
性比例提供了支持。
关键词：临界规模 配额制 组织 性别歧视

 作者 １ ：马 冬 玲 中 华 全 国 妇 女 联 合 会 妇 女 研 究 所 （ 犃狌狋犺狅狉１ ： 犕犃 犇狅狀 犵 犾犻狀 犵 ， 犠狅犿犲狀 ’ 狊
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者 ２ ：周旅军 中华女子学院社会学系（ 犃狌狋犺狅狉２ ： 犣犎犗犝犔ü 犼 狌狀 ， 犇犲 狆 犪狉狋犿犲狀狋狅犳犛狅犮犻狅犾狅 犵狔 ， 犆犺犻狀犪
犠狅犿犲狀 ’ 狊犝狀犻狏犲狉狊犻狋 狔 ）
 本文是 ２０１０ 年国家社会科学基金重大项目“新时期中国妇女社会地位调查研究”（ １０＠
狕犺０２０ ）、北京大学社会学系佟新教授主持的 ２０１０ 年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关
项目“女性高层次人才成长规律及发展对策研究”（ １０犑犣犇００４５－１ ）以及全国妇联妇女研究所
“组织中的 职 业 性 别 歧 视 状 况 研 究”课 题 的 成 果。［ 犜犺犻狊狆 犪 狆 犲狉犻狊狋犺犲犼 狅犻狀狋犪犮犺犻犲狏犲犿犲狀狋狅犳
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１ ）；“ 犚犲狊犲犪狉犮犺狅狀犌犲狀犱犲狉犇犻狊犮狉犻犿犻狀犪狋犻狅狀犻狀犗狉 犵 犪狀犻狕犪狋犻狅狀狊 ”， 狊狌 狆狆 狅狉狋犲犱犫 狔狋犺犲犠狅犿犲狀 ’ 狊犛狋狌犱犻犲狊
犐狀狊狋犻狋狌狋犲狅犳犆犺犻狀犪 （ ２０１４ ） ． ］
感谢北京大学社会学系佟新和刘爱玉、中国科学技术发展战略研究院马缨、中国社会科
学院社会学研究所杨可和刘亚秋等的宝贵意见；也感谢北京外国语大学研究生王国媛和新加
坡国立大学博士候选人杨易的翻译帮助；感谢《社会》两位匿名专家的悉心评审。文责自负。

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