Page 66 - 《社会》2014年第4期

世界工厂的“中国特色”

去官僚化问题在中国语境下就不是一个真问题的探讨，如果去了官僚
化就等于去了工会。
就工会职能而言，工会究竟是如工人所言的“摆设”还是对付工人
行动的一种机制？ １１ 这也是一个问题。以富士康为例，在企业发生多起
青年工人跳楼自杀事件后，工会不是首先了解工人困境，寻找解决之
道，而是配合资方，出面组织万人誓师大会和类似嘉年华的活动，要求
工人签署承诺不自杀保证书。 １２ 在某些企业发生工人以罢工方式要求
增加工资的事件中，出手殴打工人的竟然是工会人员（汪建华， ２０１３ ：
１２５－１２６ ），这时的工会甚至成为帮助资本压制和驯服工人的工具。
工会性质的确定，工会职能的落实，关键在于工会是工人自组织的
还是被组织的。官方工会或企业主导的工会都不是工人的工会，当然
也不可能是为工人说话办事的工会，而工人想要有自己的工会却又遇
到中国特有的相关制约而不能成立。在一些行业和企业中，工人要求
参加现有工会甚至都遭到拒绝：“我们要参加工会却被拒绝，理由是我
们是劳务工，拿的是劳务费而不是工资，拿工资的才是职工，才有资格
参加工会”。 １３ 没有合法的属于工人的工会组织，作为原子化的工人当
然很难为自身的合法权益与资方进行谈判、协商和进行有组织的抗争。
这也是造成非预期突发性群体性事件甚至暴力冲突的原因之一。
三、阶级的形成与社会的生产

中国劳资关系的紧张冲突和劳工困境的根本原因在于权力与资本
的强强联合，在这一权力格局中，工人的极度弱势恰恰缘于他们公民权
利的缺失，包括最基本的知情权、结社权和表达权。农民工不是作为公
民而存在意味着整个社会公民权利的缺失。劳工的制度性位置决定了
他们的行为与表达方式，由于无法进行有组织的正式抗争，利益诉求的
表达缺乏正式和有效的渠道，工人往往只能采取“以脚投票”等相对消
极的反抗方 式 （清 华 大 学 社 会 学 系 “农 民 工 就 业 趋 势 研 究”课 题 组，

１１． 参见：《工会是集团形象的一个幌子》，一位富士康工人在“‘五一’中国基层工会建设与企
业民主管理研讨会”上的发言（ ２０１３ 年 ５ 月 １ 日，北京）。
１２． 参见：彭 勇，《富 士 康 举 行 万 人 誓 师 大 会 抚 慰 员 工》，载 新 华 网 （ ２０１０－８－１８ ）： 犺狋狋 狆 ：／／
狀犲狑狊． 狇狇 ．犮狅犿 ／ 犪 ／ ２０１００８１８ ／ ００２３１４．犺狋犿 。
１３． 引自建筑工何师傅在“‘五一’中国基层工会建设与企业民主管理研讨会”上的发言（ ２０１３
年 ５ 月 １ 日，北京）。

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