Page 71 - 《社会》2014年第4期

社会· ２０１４ · ４

些地方已经开始尝试的“工资共决”，正是市场经济条件下利益均衡机
制的一个组成部分。应当使工人有权利、有能力参与有关切身利益的
工资、加班、劳动时间、劳动条件、劳动保护等事项的决定过程，通过谈
判、协商、讨价还价、合法抗争等方式实现自身的合法权益。第二，建立
劳资双方利益博弈机制的组织建设是工会职能的转变与落实，这要求
把宪法规定的公民的结社权落到实处。工人应该有属于自己的、能够
真正代表其利益的工会组织，这应该是现有工会组织职能的转变，同时
也是现有工会体系在基层工作场所的延伸和具有功能，如若这两点都
难以做到，则应允许劳动者自发组织工会。有组织的力量才能使劳工
的利益诉求得以凝聚和表达，使弱势的劳方具备与资方谈判的能力，并
在必要情况下通过有组织的、合法的抗争向资方施加压力，使劳资双方
的利益和权利得到适当的实现和保证。第三，要承认罢工的合法化。
由于掌握的资源和权力的差别，劳资双方力量悬殊，作为弱势群体的劳
动者一方，有时只能把唯一的资本———劳动作为其维权的手段，即通过
罢工获得应有的经济权益，包括工资和福利待遇等。就国际范围而言，
罢工是工人用和平方式维护其权利的最后手段。此外，罢工作为一种
施压机制，也有利于平衡劳资双方的力量，促使谈判、协商机制得以运
行（清华大学社会学系社会发展研究课题组， ２０１０犪 ， ２０１０犫 ）。上述劳工
权利的实现，本身亦是争取公民权利、建设公民社会的题中应有之义。
综上所述，改变“低人权优势”的发展模式，更要靠工人自组织的力
量和社会的 力 量，这 需 要 波 兰尼（ ２００７ ）意 义上 的“能 动 社会”（ 犪犮狋犻狏犲
狊狅犮犻犲狋 狔 ）的建设。所谓“能动社会”，是指与市场扩张相抗衡的社会的自
我保护运动，面对市场的侵蚀和资本的膨胀，社会本身展开动员，产生
出各种社会规范和制度安排，诸如工会、合作社、争取减少工作时间的
工厂运动组织、争取扩大政治权利的宪章运动以及政党的初步发展等，
以此来抵御和规制市场。就中国社会的现实而言，以能动社会的建设
为先导，同时推进公民社会的建设，也许更为可行。劳工阶级的出路在
于形成自主的社会力量。
不是被册封的“领导阶级”，而是能够主张自身权利的“自为阶级”；
不是“未完成”或者已完成无产化的弱势群体，而是能够把握自己命运
的自主的社会力量；不是被组织、被赋予阶级头衔的劳动人群，而是自
组织并在争取自身合法权益的抗争中成长为公民社会主体的工人阶

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