Page 65 - 《社会》2014年第4期

社会· ２０１４ · ４

推了作为教育机构的职业技术学校的商品化，使之沦为代工企业的职
业中介。其三，政府直接插手劳动力市场，阻碍了劳动者权益的提升。
按照市场经济规律，若出现劳动力供应紧张，应导致工资的上涨，对于
普通工人来说，这本是提高收入、改善待遇的良好契机，然而，地方政府
的强力介入在很大程度上阻碍了这一进程的发生；纳税人的税款和本
应属于工人的收入，就这样被制度性地用来为资本逐利服务。资本与
权力的结盟，无过于此。
４． 工人抗争遭遇“维稳”
在市场经济条件下常见的劳资矛盾中，劳工一方往往在经济、政治
和社会资本方面都处于显著劣势，劳资双方的博弈难以形成。在双方
力量和资源极不相称的情境下，罢工或走上街头常常是工人仅有的、最
后的但也是最为有效的表达诉求和施加压力的方式，有此压力存在才
有可能迫使资方回到谈判桌前，使协商、妥协、讨价还价成为可能。而
现代劳工运动也证明，只要充分明晰了罢工的程序和规则，将其转变成
常规政治的一个组成部分，即便是大规模的罢工、示威等抗争活动也不
会对社会的基础秩序造成整体性冲击，反而有利于及时释放和消解掉
那些可能导致社会动荡的紧张和怨恨。然而，在中国的“维稳”体制下，
工人任何有组织的行动都被视为不稳定因素而要求消灭于萌芽状态，
甚至已经处于生存绝境的工人，例如尘肺病农民工要求诊断、治疗和赔
偿的生存权的表达都被压制和消灭（沈原等， ２０１０ ）。 ９ 这种高压锅式的
“维稳”非但无益于劳资矛盾和利益冲突的缓和与解决，反而为矛盾的
积累和爆发火上浇油，而且不可避免地加剧了劳资关系的不平衡乃至
整个社会的不公正。
５． 工会问题
工会到底姓什么？这个看似不是问题的问题在中国却是真正的问
题：在上层，工会姓官，即自上而下的科层行政机构；在基层和一些企业
中，工会可能姓官，也可能姓资，而唯独不姓劳。有些企业工会负责人
同时担任中层管理人员，一线工人甚至有这样的描述：“工会主席不是
老板娘就是老板的娘”。 １０ 就此而言，在今日从一般意义上讨论工会的

９． 另可参见：赵洪杰 ．２０１１． 尘肺病鉴定马拉松 ． 《南方日报》（ ９ 月 ２６ 日） ．
１０． 引自工人发言，“‘五一’中国基层工会建设与企业民主管理研讨会”（ ２０１３ 年 ５ 月 １ 日，北
京）。

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